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蔣開兵:自我賞識智慧的塑造
2016-01-20 47286
林五和蔣六同時受雇于一家企業,他們任職同樣的職位。一段時間后,不知道怎么回事,王五步步高升,升職加薪;而蔣六卻仍在原地踏步。蔣六不滿意公司的不公正待遇,終于有一天他到總部去發牢騷了。領導一邊耐心地聽著他的抱怨,一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和林五之間的差別;于是,領導便分配同樣的工作給兩個人去做,林五雖經驗不足,但在工作中時刻和上級領導保持工作上的請示、溝通和進度的分享,雖領導很忙,但因林五時刻給上司的感覺是上司的謙恭、尊重、暢通的感覺,因為領導時刻的思維是下屬時刻心中有我。

  任何一個企業都迫切的需要那些主動、負責的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人與您溝通,而是化被動為主動;員工的行動是什么?需求什么?領導在想什么?想要什么?后來蔣六也在洞悉自己與林五的差異,總結后發現原來只是在“思維”上的差異就導致行為、行動、習慣之結果。于是立刻開始從思維轉變突破,在角色扮演,以心換心,互為共事,才能找到平衡點,做好計劃,然后全力以赴地去完成,現在的蔣六已經有了自己的事業,而林五也還不錯,這些都不是最重要的,重要的是悟性。

  一部分人其實很有責任、和積極性,因為在做了一些工作和成就后沒有得到及時的表揚和認可,就對工作慢慢缺乏積極主動的精神,他們認為別人把自己當成一臺機器,所以慢慢的就自我設限,不敢有自己的想法,甚至即使發現領導的工作安排有問題,他們依然按照錯誤的安排執行“份內”的工作,就形成了“先服從后投訴”的西方式管理,到結果就轉邊成了盲從;一旦出了問題,他推脫責任,其理由就是“這是領導的安排,我只是按上司的意圖執行工作。”這就是缺乏責任心和主動精神的表現。這種不負責任,消極工作的態度往往是因為他們對工作的價值缺乏正確的認識因果。如果一個人在思想上總認為自己在為別人打工,他就不可能做到積極主動和具有責任感,也沒我形成自我賞識,也永遠得不到老板的賞識。

  事實上,工作的意義并不僅僅是發薪水,而應該是“賺薪水”,更重要的是我們在工作的過程當中可以不斷提高自己的專業知識,積累豐富的工作經驗和為人處事的能力,這些都有益于我們整個人生和事業的成功,這些價值和我們所獲得的薪水相比高出千萬倍。如果我們將薪水看得過重,認為拿一分錢干一分活,這樣反而忽略了自己的進步,喪失了可能獲得的成長的機會,這才是你最大的損失。有了這種意識,我們自然就會具有一種發自內心的力量和無限的動力,積極主動地做好每一件工作,那就從現在開始學習蔣老師通過10多年工作心得而研發的“九心賞識智慧課程”,如果你愿意改變,一切從“九心”開始。

  親愛的朋友,不管您出生在農村、還是城鎮,不管你是有多少資本還是在為三餐打拼,在這里只有幾個字,在這個世界上沒有人可以幫助您,可以改變您,只有自己可以,所以放棄原來的依賴,放棄原來的墮落,放棄原來的不自信,放棄原來的不被別人重視;因為那都是別人,請把“不”字從現在開始拿掉,并時刻對自己說數“是、yes”,活在自己的目標、價值與使命的人生之路,方可成就今生的榮耀。

  不要考慮沒有人賞識,不要感覺懷才不遇,堅持以專注、精專,有一天一定會得到重用和價值載現,學大像的腳踏實地,做好身邊的每一件工作,機會九心賞識智慧里,愿正在研發的“九心賞識智慧課程”的蔣老師能幫助到更多的人,這現成為我的終生職業與使命。

  待續、請關注分享、、、

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