在美國，曾有心理學家在調查對社會交往的“喜歡與吸引”產生正負影響的品質時，做過專項測試，結果表明，在550種人品中，得分最高的就是真誠。

富蘭克林說:“一個真誠的農夫比一個邪惡的王子更高貴。沒有真誠就不會有收獲?！闭嬲\是一種美德。一個真誠的人會使人產生溝通、深交的欲望，給人以可信賴的安全感。相反，一個內心不再留有真誠的人，說話做事都會令人反感，這樣的人當然不可能取得別人的信賴，更難以與之共事。

在一個團隊中，只要你真誠地對待別人，就可以打開對方的心靈之門。因為“以誠感人者，人亦以誠相應”。

香港富豪李貴輝的公司，僅用了短短十幾年的時間，便成為了一家大型企業，同時還贏得了許多榮譽。他所帶領的團隊能如此迅速地發展壯大，與他的真誠品格有著直接的關系。比如，有一次，他在內地雇傭的一個員工的母親病重，他知道后立即給當地的醫院院長掛了一個長途電話，要求千方百計組織搶救，醫藥費用由公司出。他還經常幫員工排憂解難，讓他們沒有后顧之憂把工作做好。李貴輝在生活上、經濟上對他團隊內的成員的真誠關愛，得到了大家的支持與尊重，使得他團隊內的所有成員工作起來盡心盡責，任勞任怨，這為李貴輝企業的發展奠定了良好的基礎。

為人要真誠，這是在團隊內贏得信譽與支持的第一原則，也是你的團隊能否順利發展的重要保證。

社會上有一些人，認為真誠不過是一種理想狀況，理想戰勝不了現實，人在社會上身不由己，所以，他們僅僅看到了眼前利益，為了占有它就拋棄了真誠。他們還自認為耍手段是真正的高明，但這樣做，他們得到的只是一時的利益，卻失去了他們為人的根本。一旦走到這一步，離失敗也就不遠了。

真誠決不只是一種理想，而是人在和現實搏斗中內心的最后一道防線，是屬于自己的城池，就算遭到無情的打擊，人也不能放棄這最后的真誠，能這么做的人，才會散發出吸引力，走向成功。

亞伯拉罕?林肯說：“如果想贏得成功，首先先讓人感覺到你的真誠?！蹦敲?，為了你向往已久的成功，你就試著遠離虛偽和欺騙，做一個真誠的人吧。