你可能覺得開始轉口去贊揚別人不知怎樣做，其實只要你掌握一個最基本的原則，你就不會在贊美別人的時候碰到釘子。
這個原則就是：一定要真誠！
那么如何才能讓對方感受到你的真誠呢？
下面一些方法不妨一試。
1. 贊揚要實事求是。
當你的贊語沒說出口時，先要惦量一下，這種贊揚有沒有事實根據，對方聽了是否相信，第三者聽了是否不以為然。一旦出現異議，你有無足夠的證據來證明自己的贊揚是站得住腳的。所以，贊揚只能在事實基礎上進行。
2. 間接地贊揚他人。
如果直接贊揚一個人，有時反而會使他感到虛假，或者會疑心你不是誠心的。這時，你有必要采取一些迂回的方法。比如，你可以稱贊他所在的崗位以及這個崗位在公司中的地位、作用等，這樣不僅能對對方起到贊揚鼓舞的作用，而且還能使對方感到你對他的贊揚是真誠的。
3. 贊揚要真誠、自然。
過分刻意的贊揚，往往會讓人產生反感，這樣做會弄巧成拙。所以，最好私下對別人表現你的看法，這樣比較容易造成雙方感情的共鳴。如果在公共場合，贊揚時應該注意說話的聲音，語調，以免讓人誤以為是“諷刺”。
4. 用詞要適度。
適度的贊揚，會使人心情舒暢，否則，會使人難堪、反感，或覺得你在拍馬屁。所以你要合理地把握贊揚的“度”，不能過于“露骨肉麻”，能確切表達意思即可。
5. 贊揚的方式要適宜。
即針對不同的對象，采取不同的贊揚方式和口吻去適應對方。如對下屬，語氣上可稍帶夸張些；對德高望重的上司，語氣上應帶有尊重的口吻；對思維機敏的人要直截了當；對有疑慮心理的人，要盡量明顯，把話說透。贊揚的頻率也要適當。在一定時間內贊揚他人的次數越多，贊揚的作用就越小，對同一個人尤其如此。比如你工作忙需要幫助，你可以對屬下說：“大家知道，你很能干。最近公司人力緊張，有件事我希望得到你的幫助。”這樣，你的下屬一定會為你分憂，即使一個人干兩個人的活也毫無怨言，而要請求上司幫助時則不能說這番話了。
6. 即使對方是“小人物”，也不要吝嗇你的贊揚。
一些別人眼中的小人物，他們往往容易被人忽視，所以更需要贊美。每當他們有一點好的表現時，千萬別忘了多贊揚他們幾句。
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