對于一個創業公司來說，員工是公司賴以發展的根本，特別是在一個優秀的企業，更是需要優秀員工的辛勤工作和竭力付出。因此應該如何人性化的對待員工，尤其是第一批核心員工，成為各大公司創始人首要考慮的問題。近日，出書大師網CEO孔斌先生就這個問題坦言道，要讓核心員工感受到更多的歸屬感和安全感，從出書大師這個大家庭出發，要給員工以家的感覺，相信有人的地方，才有路。孔斌先生強調，除了不忘初心，還要顧念舊人，才能有始有終。不然，團隊中途裂解、員工出走、項目終止，也是也不過家常便飯，不過爾爾。

     作為企業的CEO，要和手下核心員工建立良好的合作關系，首先應該具有正確的價值觀和世界觀，具有高尚的情操和人格魅力，這一點在孔斌先生身上體現的淋漓盡致，一個優秀的領導者是得以和核心員工和諧相處的必要條件，也是能夠走心對待核心員工的基礎。孔斌先生具有強烈的創業精神和事業心，也具有先進的思想理念和創新意識，對于公司的核心員工，孔斌先生都有所了解，會周期性的與他們談論工作相關問題，禮賢下士的待人態度，讓許許多多優秀員工受氣感染，把更大的熱情投入到出書大師的日常工作中，帶來的是蒸蒸日上的良好業績。

      關于如何走心地對待核心員工這個問題，孔斌先生更是別出心裁的構建了一套標準化管理體系。在孔斌先生的再三強調下，出書大師網建立了不拘一格的用人機制，創造良好的用人環境，堅持“知人善用、優才優用”的人才戰略思想，讓更多的員工能夠脫穎而出，成為出書大師的優秀員工。與此同時，還要建立合理的分配激勵機制，公平競爭機制、創業的動力機制，善待每一位優秀的核心員工，通過事業、待遇、感情留住他們，共同創造出書大師輝煌美好的未來。

    出書大師創始人孔斌先生還擁有大局思維，在日常工作中積極的去激發員工內心的需求和人性去契合客戶，從而激發出員工的建立在意志基礎上的潛能爆發，在這樣的基礎上，相信孔斌先生必定能夠帶領出書大師成為專業出書領域的領頭羊，獨占鰲頭。