現在，團隊合作就是競爭力。隨著市場競爭的日益激烈，企業更加強調團隊精神，建立群體共識，以達到更高的工作效率。特別是有遇到大型項目時，想憑借一己之力去取得卓越的成果，可能非常困難。想必你也意識到，單打獨斗的時代已經結束了，取而代之的真是團隊合作！

團隊的組成不是一個人，如何融入團隊，和其它成員共同努力、精誠協助是件看起來很容易的事情，可事實卻大相徑庭。團隊，除了要依靠卓越的領導者，每個成員都是使團隊不斷融合不可或缺的一份子。

領導者　

領導者是團隊的核心，是從全局角度把握整個團隊方向的人。作為一個領導者，雖然你的權威級別是高一些，不過學會熟練地與別人一起完成更多的工作，都應該是為提示自身價值所能做的最重要的事。

· 分工明確但不呆板

明確的分工可以讓每一位成員清楚的知道自己要做什么，什么時候做完，做到什么承度。這樣就能夠避免由于分工不明確而造成的部分人員閑置的問題。如果你還不太清楚怎樣進行分工，那么你可以嘗試給每一個任務都指定一個負責人，這是最簡單的方法了。這里強調不能呆板的意思是說，當分工確定后，如果某一任務的負責人員遇到了某種困難而無法按期完成的時候，應該適當的調整分工或者讓其它成員幫助他們完成。不要死守原來的分工。

· 加強團隊成員的日常交流

不時的安排一些聚會或者組織素質拓展訓練，一起吃飯，打打球，都是很好的加強團隊成員間交流的方法。不要小看這一點，這是非常重要的。團隊成員的日常交流可以讓他們更加親近，從而在工作中更容易進行合作。如果平時他們之間就有默契的話，在工作時的表現就更容易提高。

· 說話時多使用我們

在你說話的時候多使用我們這個代詞，不要使用我、你、他或者直呼姓名，也要鼓勵你的團隊成員也這樣做。這樣可以幫助你的團隊成員們形成一種集體意識，讓他們從團隊的角度去想問題，而不是總從自己出發。

· 讓每個人感覺到自己很重要

你要讓你團隊中的每一個人都感到自己很重要，這樣他們做事才會更有成就感，也更有緊迫感。一個人一旦覺得自己不重要，往往會非常沮喪，從而失去激情，這會導致工作效率和創造力的顯著下降。

團隊成員　

每個團隊成員都是不可或缺的，而且每一個團隊成員都要具有團隊合作的意識。無論你自身能力的強大，團隊少了你依然會繼續運行，所以不要枉自稱大。

· 做好自己的事情

團隊合作中，最起碼的事情就是把自己的事情做好。團隊的任務都是有分工的，分配給自己的任務就要按時做好。只有這樣，你才能不給別人帶來麻煩；也只有在這個前提下，你才能去幫助其他成員的事情，否則你就有些輕重不分了。

· 信任你的伙伴

既是團隊成員，就要相信自己的伙伴，相信他們能夠與你協調一致，相信他們會理解你，支持你。一個團隊只有在信任的氛圍中才可能有高效的工作。如果大家相互猜忌、互不信任，那么分工就不可能，因為總有一些任務依賴于別的任務；同時猜忌的氣氛讓每一個人都不能全心投入到工作中去，也不利于成員們工作能力的發揮。

· 為他人著想

不要事事都從自己的角度考慮。如果有任何問題或者遇到什么問題，先從別人的角度想一想，看看怎樣能讓他人更加方便。這樣的人在團隊當中會很受歡迎，同時也更有親和力，而親和力對于團隊合作來說是很重要的。

· 愿意多付出

付出并不是什么壞事。多做一些，可以讓團隊的工作進展更快，你也得到更多的好評，能力上也有提高，何樂而不為呢？當然也不是付出的越多越好，如果所有的事都讓你自己做了（雖然這一般是不可能的），其它的人一定會有意見的。

打造一支高效的團隊絕非一朝一夕之事，希望上面的一些建議能夠幫助你更好的融入團隊，積極參加團隊合作。