職業素養是指一個人在職業生涯中需要具備的基本素質和能力，包括職業道德、職業態度、職業技能、職業忠誠度等。管理者技能則是指管理者需要具備的專業技能和管理能力，包括領導能力、決策能力、溝通能力、團隊管理能力等。

職業素養和管理者技能的提升訓練可以通過以下方式進行:

1. 課堂活動：可以通過課堂活動，例如忠誠度測試、自我檢討、彼此感謝等，培養員工的忠誠意識和自我管理能力。

2. 實踐操作：通過實踐操作，例如任務布置、團隊建設、項目管理等，提高員工的管理能力和團隊協作能力。

3. 培訓課程：通過專業的培訓課程，例如領導力培訓、決策能力培訓、溝通能力培訓等，提升員工的專業素質和管理能力。

4. 優秀案例學習：通過學習優秀案例，例如成功管理者的經驗和方法，提升員工的管理者技能和職業素養。

5. 角色扮演：通過角色扮演游戲，例如模擬談判、角色互換等，讓員工親身體驗管理者的角色和責任，提高職業素養和管理能力。

職業素養和管理者技能的提升訓練需要根據不同的員工層次和工作內容進行差異化訓練，以達到最有效的提升效果。