一、引言

隨著社會的發展和經濟的全球化，人力資源已成為企業核心競爭力的重要組成部分。戰略人力資源管理作為一種新興的人力資源管理模式，旨在通過科學的人力資源策略，提升員工績效，從而實現企業整體績效的提升。本文將對戰略人力資源管理的理論基礎與研究視角進行探討。

二、戰略人力資源管理的內涵

戰略人力資源管理（Strategic  Human  Resource  Management，簡稱SHRM）是指企業在戰略層面上對人力資源進行系統、全面的規劃、開發和管理，以實現組織目標和員工發展的過程。SHRM強調人力資源管理實踐活動與企業戰略目標的緊密結合，通過人力資源策略引導和推動企業戰略的實施。

三、戰略人力資源管理的理論基礎

1.  戰略管理理論：戰略管理理論認為，企業應在不斷變化的環境中，通過制定和實施戰略，實現組織目標。戰略人力資源管理作為戰略管理的一部分，關注如何通過人力資源策略實現組織戰略目標。

2.  人力資源管理理論：人力資源管理理論關注如何通過招聘、培訓、激勵等手段，提高員工的工作績效，從而實現企業績效的提升。戰略人力資源管理在人力資源管理理論的基礎上，強調與企業戰略的緊密結合。

3.  組織行為學理論：組織行為學理論研究人在組織中的行為規律，以及如何通過調整組織結構和行為來提高組織績效。戰略人力資源管理借鑒組織行為學理論，關注如何通過優化人力資源管理實踐來調整組織行為，實現企業戰略目標。

四、戰略人力資源管理的研究視角

1.  宏觀視角：從宏觀角度研究戰略人力資源管理，關注國家政策、行業趨勢等對企業人力資源管理的影響。

2.  中觀視角：從企業內部角度研究戰略人力資源管理，關注企業戰略、組織結構、人力資源管理等要素之間的關系。

3.  微觀視角：從員工個體角度研究戰略人力資源管理，關注人力資源管理實踐對員工績效的影響。

五、研究趨勢

1.  智能化：隨著人工智能、大數據等技術的發展，未來戰略人力資源管理將更加智能化，通過數據分析和智能決策來提升人力資源管理效率。

2.  個性化：隨著員工需求的多樣化，未來戰略人力資源管理將更加注重員工的個性化發展，滿足員工職業成長需求。

3.  可持續發展：企業將更加關注人力資源管理的可持續發展，通過綠色、低碳的人力資源管理實踐，實現企業與社會、環境的和諧共生。

總之，戰略人力資源管理作為企業管理的重要環節，對企業績效的提升具有重要意義。企業應充分認識到戰略人力資源管理的重要性，積極探索和實踐相關理論，以實現企業的持續發展。