年齡歧視也許是投資銀行界最易被忽視的一種歧視，不過在中國，這種歧視更加明顯。招聘廣告上經常能看到“年齡不超過35歲”這樣的條件。

這背后的潛臺詞是，一旦你過了35歲，單從體力上來說，投行的超長工作時間決定了你已無法和剛剛邁出校門的年輕人競爭。如果到此時你還沒有升到類似MD這樣的領導職位，也許就該考慮離開這一行了。

更糟的是，如果你是中國人，卻在一家西方銀行里工作，要想晉升到ED以上，難度確實不小(視具體機構而定)。當然了，這不是說就沒有中國人做到MD了，但根據我們采訪的幾位人到中年的中國銀行家，玻璃天花板依然存在，在通往MD的道路上，總會有各式各樣的障礙。如果到了45歲，你還在西方銀行里工作，職業生涯卻陷入停滯，那么也許應該開始尋找其它出路了。

可望而(幾乎)不可及的MD

有位“年僅”42歲的投行家，目前的級別是ED，工作地點是北京。他表示還是希望有朝一日能升到MD，主要是他所在的銀行員工結構近年有很大改變。“現在銀行里基本都是中國大陸人了，包括很多部門的頭，”他說。

但他也承認，現在年紀確實大了。“級別越高，擔的責任越重，”他說，“但與此同時，我的精力已經有點跟不上了，有時候很容易就覺得累。”

這種累不僅僅是體力上的，承擔的責任越重，心理壓力也越大。“工作量很大，總擔心出事，怕擔不住，”他說。

年歲漸長，還要不要在投行里混？在中國，這可能取決于你所在的具體部門。顧問型的工作對體力要求確實很高，但經驗豐富的銀行家還是很受歡迎。但在市場部門里，人到中年所帶來的挑戰就會更大一些。

一位今年46歲的中國銀行家，在做了20多年機構銷售工作后，去年從一家澳大利亞銀行的衍生品銷售職位上離開。“你知道銷售工作一直有指標，是有壓力的，”他說，“我干了20多年，自然就沒激情了。”

除了指標壓力外，辦公室政治也會讓人心煩意亂。“職位越高，各種爾虞我詐就越多，要做、要說更多違心的事，我不喜歡，”他承認。

另一位也已過了45歲、已經辭職“下海”的銀行家則表示，在外資銀行里，他見過了太多的起起伏伏。在離職前，他在北京一家大型英國銀行負責匯率策略銷售，職位上已做到ED，但短期內看不到晉升MD的可能。與此同時，由于產品創新性滯后，他的客戶源開始遇到挑戰，壓力也逐漸增大。“我可以接著做下去，”他回憶說，“但個人價值感就會差很多。”

離開后的新生活

在投行的好日子里混過，一個顯而易見的好處就是真要離開的話，經濟上不會有太大壓力。那位46歲的銀行家就半開玩笑地說：“我算了算，吃利息還能養家糊口，就退了。”

而且，即便離開投行，也不意味著就徹底離開了這個行業。在投行中學到的知識、增長的經驗，都可以運用到未來的事業發展中。

一位投行家離開后，開始和朋友合伙，自己做些證券、外匯投資和資產管理；另一位則與朋友合伙創業，做起了咨詢和培訓生意。

鑒于新的挑戰只是剛剛開始，所以現在暫時看不到太遙遠的未來。那位創業銀行家看到競爭對手“塊頭都很大”，就整日擔心自己是否有足夠的競爭力。他還回憶起當初決定離開銀行時跟太太做工作的情景，畢竟他離開銀行的話，家里會缺少一份相對穩定的高工資收入。

“我得跟我太太談話，希望能取得她的支持，”他回憶說，“最主要的是想告訴她，未來的生活有可能不會象以前那么滋潤。”