人類管理的未來還是要向東方圣賢借智慧，西方的管理只能解決表面的效率的提高；而真正決定效率提高的是人類個體內在的“我愿意”，這正是東方智慧的研討的焦點：如何激發“我愿意”，如何找到我的定位，目標，使命，生的意義，死的歸宿。。。
把一批“我愿意”的人集合在一起，就能迸發出奇跡，讓那些“我不愿意”的人去找他們愿意做的事去。
想想我們的老板手下都有一批黃繼光，邱少云，劉胡蘭，雷鋒，還怕企業做不好？即使是現有的一切都化為灰燼，還可以再造輝煌！
想想我們的老板們如都能像毛澤東主席一樣八次在天安門城樓上向百萬民眾揮手，下面是一片歡呼、沸騰、淚水、萬歲，企業還不蒸蒸日上？還怕什么危機？如果想測試一下你的管理，就請問有幾個員工見到你像見到毛主席一樣？
當科學家們餓的雙腿浮腫時，兩彈一星上天了。奇跡！！！美帝蘇修全被震住了！
毛澤東是管理大師， 是應用東方智慧的實用大師。
可要讓別人說出“我愿意”總的給他們點什么，毛澤東給的是“國家的讓主人翁”，企業家們用不著給員工那么高的稱號，企業家們就是真心待你的員工，把他們當人看，給他們稍高于市場的待遇就可以了。好的培養，再好的給期權，紅利。。。
那天你發現你在打高爾夫球，而沒有電話進來請示，你的管理就到位了。 管理的最高境界是什么都不管， 但前提是先搞好--“我愿意”。
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