課程特色
創新是中國經濟發展的新常態特征，而融合世界創新理念的的國際化思維，將建立打造中國智造的基礎。
課程題目
創新國際化思維智造中國
孫毅
經濟學家/全球化戰略專業培訓導師
課程提綱
1.創新動力-企業家精神
1.1.市場經濟三大權利
1.1.1.自由
1.1.2.產權
1.1.3.企業家精神
1.2.中國創新政府
1.2.1.十三五計劃主旨
1.2.2.創新新常態
1.3.中國創新成果
1.3.1.研發支出世界第二
1.3.2.專利申請世界第一
1.4.中國創新動力-企業家精神
1.4.1.中國企業家精神
1.4.2.中國創新人才
2.創新精神-全球評價系統
2.1.創新精神評價依據
2.1.1.新創企業成長率
2.1.2.產品創新
2.1.3.風險資本
2.1.4.新創企業科技水平
2.1.5.企業國際化競爭力
2.1.6.企業吸收新技術能力
2.2.全球創業精神GEDI
2.2.1.全球前十
2.2.2.中國位置
3.創新障礙-國內改革重點
3.1.企業創新障礙
3.1.1.知識產權保護不力
3.1.2.融資困難和人才短缺
3.2.科研創新障礙
3.2.1.科研人才
3.2.2.成本與回報周期
3.2.3.諾獎打臉體制
3.3.政策創新障礙
3.3.1.上市減稅滯后
3.3.2.鼓勵實驗欠缺
3.4.質量創新障礙
3.4.1.要速度-快點
3.4.2.要質量-慢點
3.5.保護創新障礙
3.5.1.中國知識產權保護能力
@數據：中國生產能力和知識產權。
@數據：騙子狂歡的雙十一節。
3.6.創新認可-自主知識產權國際可信度
3.6.1.自主知識產權
3.6.2.所在國認可問題
@數據：工業水平中國落后德英100多年。
@數據：市場換技術中國模式。
4.創新出海-境外研發
4.1.境外研發優勢利用
4.1.1.人才
4.1.2.優惠政策
4.1.3.保護環境
4.1.4.全球價值
4.2.境外鼓勵外企創新政策
@政策：臺北研發創新激勵計劃。
@政策：德國對高級人才工資補貼。
4.3.設立境外研發中心注意
4.3.1.聘請人才適用勞工法律
4.3.2.計劃制訂承諾條款
4.3.3.申請專利與知識產權保護條款
4.3.4.享受高科技優惠待遇
4.4.中資境外研發中心
@數據：在美擁有研發中心的中資公司。
5.創新戰略-國際化思維
5.1.全球人才利用
5.1.1.購聘人才
@案例：購聘獲取國際化人才。
5.1.2.關注年輕人
@數據：全球創新成功率。
5.2.并購獲取境外知識產權
@案例：轉移境外專利至本企（英國）。
@案例：獲取頁巖氣知識產權（美國）。
5.3.總結合資經驗教訓
5.3.1.外資很好保護知識產權
5.3.2.合資獲取知識產權現實不可行
5.3.3.知識產權共享政策
@案例：合資獲取境外專利（大眾）。
5.4.境外研發
5.5.改革國內創新障礙
字數：1138，時間：20151215.
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
