課程特色

創新是中國經濟發展的新常態特征，而融合世界創新理念的的國際化思維，將建立打造中國智造的基礎。

課程題目

創新國際化思維智造中國

孫毅

經濟學家/全球化戰略專業培訓導師

課程提綱

1.創新動力-企業家精神

1.1.市場經濟三大權利

1.1.1.自由

1.1.2.產權

1.1.3.企業家精神

1.2.中國創新政府

1.2.1.十三五計劃主旨

1.2.2.創新新常態

1.3.中國創新成果

1.3.1.研發支出世界第二

1.3.2.專利申請世界第一

1.4.中國創新動力-企業家精神

1.4.1.中國企業家精神

1.4.2.中國創新人才

2.創新精神-全球評價系統

2.1.創新精神評價依據

2.1.1.新創企業成長率

2.1.2.產品創新

2.1.3.風險資本

2.1.4.新創企業科技水平

2.1.5.企業國際化競爭力

2.1.6.企業吸收新技術能力

2.2.全球創業精神GEDI

2.2.1.全球前十

2.2.2.中國位置

3.創新障礙-國內改革重點

3.1.企業創新障礙

3.1.1.知識產權保護不力

3.1.2.融資困難和人才短缺

3.2.科研創新障礙

3.2.1.科研人才

3.2.2.成本與回報周期

3.2.3.諾獎打臉體制

3.3.政策創新障礙

3.3.1.上市減稅滯后

3.3.2.鼓勵實驗欠缺

3.4.質量創新障礙

3.4.1.要速度-快點

3.4.2.要質量-慢點

3.5.保護創新障礙

3.5.1.中國知識產權保護能力

@數據：中國生產能力和知識產權。

@數據：騙子狂歡的雙十一節。

3.6.創新認可-自主知識產權國際可信度

3.6.1.自主知識產權

3.6.2.所在國認可問題

@數據：工業水平中國落后德英100多年。

@數據：市場換技術中國模式。

4.創新出海-境外研發

4.1.境外研發優勢利用

4.1.1.人才

4.1.2.優惠政策

4.1.3.保護環境

4.1.4.全球價值

4.2.境外鼓勵外企創新政策

@政策：臺北研發創新激勵計劃。

@政策：德國對高級人才工資補貼。

4.3.設立境外研發中心注意

4.3.1.聘請人才適用勞工法律

4.3.2.計劃制訂承諾條款

4.3.3.申請專利與知識產權保護條款

4.3.4.享受高科技優惠待遇

4.4.中資境外研發中心

@數據：在美擁有研發中心的中資公司。

5.創新戰略-國際化思維

5.1.全球人才利用

5.1.1.購聘人才

@案例：購聘獲取國際化人才。

5.1.2.關注年輕人

@數據：全球創新成功率。

5.2.并購獲取境外知識產權

@案例：轉移境外專利至本企（英國）。

@案例：獲取頁巖氣知識產權（美國）。

5.3.總結合資經驗教訓

5.3.1.外資很好保護知識產權

5.3.2.合資獲取知識產權現實不可行

5.3.3.知識產權共享政策

@案例：合資獲取境外專利（大眾）。

5.4.境外研發

5.5.改革國內創新障礙

 字數：1138，時間：20151215.