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    馬啟軍:看易經  會自我管理——感悟蒙卦
    2016-01-20 46292
    啟軍感悟:管理者若倡導所有員工都進行自我管理,養成高效工作的思維與言行習慣,很多工作問題自然可以消滅于無形;管理者既要做自我管理的榜樣,還要善于管理“問題員工”并促進管理制度的優化,恩威并舉、獎懲結合、振聾發聵、適可而止,大部分“問題員工”是可以教導、訓練成為企業中堅力量的。
    【易經-蒙卦第4-上九】“擊蒙,不利為寇。利御寇”,教育孩子要趁早,小時候不想管,長大了你就管不了。那些問題少年,那些青少年犯罪,做父母的要承擔三分之二的責任。對于這些誤有歧途的孩子,要以猛擊來啟發蒙昧,但分寸必須把握好,宜嚴不宜暴,不能超過超度。寬嚴相濟,懲教結合,盡量挽救和教化
     
     
    啟軍感悟:不管經驗多豐富,資歷有多深,不管是普通員工還是管理者,最好都保留一份質樸和好奇心,這是良好的企業文化的源泉,是企業學習力與創新力的基礎。新員工尤其應該忘記自己的學歷和抱負,在工作中積極探索新方法,平時虛心向身邊的所有同事學習、請教,這樣一定很快會成為骨干員工。
    #易中禪#蒙3:蒙六五,童蒙吉。爻辭最短,意義最深。永遠像孩子一樣虛心,天真,永遠像在茫然中向他人求教,保持著旺盛的求知欲,才能吉順。往深處想:童:天真、純樸、善良。蒙:我無知,即無執無持。吉:齊了,好了,一切都順了。
     
    啟軍感悟:困是因為工作思路不對、技術不過關或一意孤行,蒙是因為沒有專心學習或沒有虛心向別人請教。所以,工作或事業不順心、舉步維艱時,抱怨是無濟于事的,必須好好反省:自己是不是疏于學習或思考了?是不是疏遠同事或經驗豐富的人了?該做哪些調整以擺脫困局?
    蒙卦六四:困蒙,吝。《象》曰;困蒙之吝,獨遠實也。[解讀;困蒙為什么吝,不利呢?因為經過啟蒙或沒有經過啟蒙教育的情況有二種...一;你經過啟蒙教育后;明明知道這是錯的,但還是控制不了自己的行為,不改不約束自己的行為,將錯就錯,把幾個大的錯誤的點,硬說是對的,而教給大家..或堅持自己的..
     
     
    啟軍感悟:年輕的員工們都要主動抵擋色、權、錢、名等多方面的誘惑,不可以忽略職業道德和崗位職責。不專心工作就難以發展、晉升。
    【周易品讀】蒙卦六三:勿用娶女,見金夫,不有躬,無攸利。這爻有趣,蒙是講學習和教育的一卦,這里卻出現了“勿用娶女”,見了女孩不要眼饞,更不要娶過來?!我們講初六、六二是啟蒙階段,六三等于進入中學期。這爻是告誡我們專注是成才的要訣,這時不要早戀、不要貪戀錢財,更不要去做買賣,一切唯學
     
     
    啟軍感悟:企業里有很多積極向上的新員工,管理者應多一些寬容,這是利于企業的穩定;哪怕新員工像剛上門的小媳婦一樣時常說錯話、辦錯事,管理者也能坦然接納,這非常利于企業的發展。只要管理者保持寬容、接納的心態,新員工就會迅速成長為勝任能力很強的骨干員工。
    傳承千年的師生情! 《易經解密》蒙卦“九二:包蒙,吉。納婦,吉,子克家。” 包蒙,吉,即教師以一顆愛心擁抱學生,是吉祥。 納婦,吉,意思是:接納學生,要像自己家族里接納了新媳婦那樣滿心歡喜。 子克家,意思是指教育者,要對受教育的孩子滿懷信心與期待。克家,就是承載家業,挑起重擔。
     
     
    啟軍感悟:不能總是需要領導督促,新員工應主動多向領導請教。要認真理解、執行領導所說的,不宜不加思考反復問領導。領導不回答某些提問是想讓員工多動腦筋。做新員工培訓時,領導可以列舉正反面案例,讓新員工避開常見誤區,以免犯類似錯誤。
    蒙卦第四 山水蒙 艮上坎下 蒙:亨。 匪我求童蒙,童蒙求我。 初噬告,再三瀆,瀆則不告。利 貞。 初六:發蒙,利用刑人,用說桎梏,以往吝。 象曰:利用刑人,以正法也。
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