公元前221年，秦始皇僅用10年就先后滅掉韓、趙、魏、楚、燕、齊六國，統一天下，結束了長達兩百多年的戰國時代，建立起一個中央集權的強大國家——大秦王朝。
然而，卻很少人知道，這一巨大成功，是建立在一個我們既熟悉而又陌生的歷史事件上——“商鞅變法”；更少人知道，商鞅變法前的秦國兵源匱乏、國力虛弱，已陷入四面楚歌之絕境。那么，商鞅是如何通過變法令秦國神奇般崛起？為140年后秦始皇統一天下奠定了第一塊基石。于是【商鞅變法】有幾個看點：
1百家爭鳴，人才輩出 怎樣發現人才呢？俗話說，是人才不一定有口才，有口才的人必定是人才。情節中有一段【法家代表衛鞅】與【儒家代表孟子】的精彩辯論，讓衛鞅脫穎而出。雖然站在現代企業管理的角度，我們更加強調法治與人治相結合，只不過在不同的時期側重點不同。
2立志強國，真心求賢 秦國要發展，必須靠變法，但深徹變法需要一批能人，秦公真心求賢，廣發求賢令，其誠意最終打動了包括衛鞅在內的能人賢士，衛鞅用良好的口才和學識闡述了“強秦九論”。為順利推行變法籌建了一批精銳骨干。現代企業要推行改革，同樣需要能人支持，沒有人才，很難會有好的實施方案，再好的想法也只能流于空想。
3策劃變法，堅持執法 商鞅推行變法，從強秦九論到舌戰群臣，從徙木立信到開府理事，期間做了一系列的準備工作，贏得秦公的賞識與支持。執法過程中，處決私斗重犯721人；太子觸法，衛鞅不避權貴，期間也用了強有力的溝通和說服工作，關鍵時刻最后得到秦公的大力支持。此情節有利于教育員工：開展工作前做好充分的準備，做好溝通匯報，更加容易獲得上級的信任和支持；開展工作后不管遇到什么困難，也能說服上級不輕言放棄，堅持到底。
看后這部片子，深感人才是決定性的關鍵。任何思想，任何精良的的制度，都要靠人才的創造和人才的推行。而人才的選拔當中口才尤其重要。固有《張良傳》中說的“三寸舌為王者師”。張儀說只要舌頭在就不怕。
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