前天晚上非常高興，幾個有大約二個月不見的朋友從深圳過來一起玩，其中大都是學校的同學。下午3：00左右，接到朋友們的電話，交代給助理公司的事物，便下樓去了。從3：30分一直玩到凌晨，也確實沒有這樣放松過了。唱K歸來，朋友都已大醉。不過提前訂好了酒店，于是便一起休息。第二天早上早餐時兩個一起在深圳做公司的朋友中的一個提到了公司的一個業(yè)務員，他說當初從人力市場召回來最值得就是這個業(yè)務員了，不僅能力強，而且特能吃苦。另一個朋友也說：不錯，上次她生病，我都準了她休假，結果還是帶病上班，為此我還特地開會獎勵了他200元人民幣，也給其他員工看看，做個表率。

聽完了，其他朋友都沒有說話。后來就轉移了其他話題，但是我卻有點不同看法。其實以前在我們易發(fā)電子傳真公司也曾經遇到過類似的市場部的同事。那應該是2008年的初秋，因為天氣變化無常，有一位男同事生病了。因為正好是我們易發(fā)電子傳真（E8FAX）招商的關鍵時刻，所以市場部的終端銷售和客服都在忙著代理商的招募。在去沖茶時，我看到了他的臉色不太對，于是把他叫到辦公室。并讓他回家休息。這個同事我記得應該是湖南的某個農村（沒有任何歧視意思），所以很能吃苦，他不同意休息硬是要堅持上完班。因為是病號，我又不能太過主觀，說服了半天。他終于答應回去看病。同樣的開會，不過我沒有給他獎金，反而公開批評了他。我說：身體是工作的根本，沒有好身體怎么可能做好工作，希望以后我們易發(fā)電子傳真公司不要再出現這種情況 。

我批評他的原因是：1.生病了，工作效率肯定低下，而且無論從心情還是體力上都能支持，與其如此不如先休息養(yǎng)好身體；2.如果得病是流行性感冒，說不定會影響到公司的其他員工的身體健康，這樣真的太得不償失；3.如果給公司的其他同事也養(yǎng)成這種習慣，很容易讓公司團隊產生不良性的發(fā)展。所以為了員工也為了公司，我不想看到員工帶病上班。

而朋友對帶病上班的獎勵我也可以理解，一個生病都堅持在工作崗位的人確實可以拿出來做為榜樣，讓那些“身體健康”卻不好好做事的員工作為例子。這也確實是一個很有說服力的行為。比如有同事遲到：因為起得晚了，因為塞車，因為睡過頭了？那領導就可以說：為什么不學學某某某，你看人家生病了都沒有遲到，還按時上下班，你怎么不能？一旦拿同事跟同事比，這位遲到的借口就沒有說服力了。是啊，生病的人都能不遲到，我們?yōu)槭裁床荒埽康业母杏X是：帶病上班，精神可嘉，行為不可取！而且公司領導也不應該大力弘揚這種行為。畢竟身體是革命的本錢，也是工作的基本。員工的身體都壞了，還怎么可能做好事呢？這是我的觀點，歡迎大家加qq492347999詳談。最后再啰嗦一句：銷售員（業(yè)務員）是要靠勤奮和堅持還有抗壓等綜合才能成功的，如果只是輕微的不舒服就嬌滴滴的請假，也不可取。視情況而定，萬不能隨便找借口請假，工作的心態(tài)不對，失敗就已經在前方等待了。