作家王小波曾寫過一則有趣的故事，故事的主角是他的岳母。有一天，這位固執的老太太堅持在王小波家浴室的水泥墻上釘個釘子，以便在上面掛面鏡子。盡管岳母拿來的釘子又粗又鈍，而水泥墻又脆又硬，但顧及岳母的權威以及感情，王小波還是試圖將釘子釘進墻。最后的結果是，老太太倒是滿意了，但釘子沒有釘成，衛生間還落滿了水泥碎塊，墻上也出現了很多淺坑，用王小波的話來說，浴室成了“感情和權威的犧牲品”。
 
　　這樣的故事如果發生在企業，主角換成老板和下屬，也可能出現類似的結果。即便老板的某個決策并不是很妥當，下屬也并不同意老板的決策，然而多數時候，下屬通常會礙于老板的權威，同樣也會夾雜一些感情因素在內，最終聽從老板的指示。有時候，下屬不得不將錯就錯地執行決策。如果錯誤的決策沒有及時阻止，損失可不僅僅是一堵墻那么簡單。
 
　　如果類似的情況在企業出現，那么就需要警惕內部溝通上的問題了。溝通雖然和企業的業務沒有直接的關系，但卻是組織內部的隱型炸彈，隨時有可能引發企業危機。老板終究也是凡人，也有決策失誤的時候，下屬因顧忌老板的權威不敢提出反對意見，老板也因此得不到真實的信息而作出決策，最終犧牲的是企業的利益。
 
　　作為下屬，以企業利益為前提，及時提醒老板決策有失誤是職責所在，不過，大多數人并不認同這樣的看法，或者即便認同，也很難實踐。畢竟，老板是權威的象征，及時糾正老板的錯誤，在某種程度上也是對老板權威的挑戰，如果老板最終不以為然，下屬就算以企業利益之名而提出反對，也是自討沒趣，甚至可能影響到個人利益。
 
　　面對這樣的問題，單方面指責老板固執己見聽不得反對或者指責下屬責任感不強只會明哲保身是有失公允的，因為溝通是雙方的，需要從兩個方面來解決權威面前的溝通不暢。
 
　　作為老板，雖然不需要“一日三省吾身”，但也應該經常反問和提醒自己，對于下屬的反對意見（即便不完全正確），是否具有包容的心和尊重的心，是否有勇氣直面并接受自己的失誤，是否給下屬留下樂于溝通的開明印象。老板們需要認識到，不喜歡聽到不同聲音的老板，不是好老板。
 
　　作為下屬，更需要提升自己對企業的責任心，敢于站在企業利益的立場上挑戰權威。不過，糾正老板的錯誤，并不需要學做魏征或者海瑞，做個以死直諫的諫臣，下屬需要注意提出反對意見的技巧，比如：
 
　　站在關心企業利益的角度，積極地提出建議，而不是聽起來像是指責；
 
　　準備好一些說服老板的依據——誰都不會接受毫無根據的意見，當然，盡量避免當眾指責老板的錯誤。這一點無須多言，即便不是老板，誰也不會喜歡被別人當眾指責。