骨干都是這樣煉成的！
1、有格局：
人常說，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過程中，有說閑話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背后說你不好的，如果你作為管理人員，那一定是一笑了之，有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的，還有誰聽說過，天天反論別人還能大器者， 所以，心胸寬廣，不受一些人影響，大度，這樣的人， 才可以做到高管，這叫有格局。
2、陽光心態：
不要把消極的信息帶到工作上來，不要把不好的信息到處發布，而是學會把不好的信息，消化掉，堅持陽光的心態，撥云見日，把青春所擁有的一切， 展示給周圍環境，活在當下，活得有意思。
3、一日千里的成長：
每一個人一日千里的成長， 把女人當男人用，把男人不當人用，不是真正的管理， 把普通人當成優秀者，才是真正的管理，那需要我們自我成長要快。
4、先做榜樣，再做管理：
先做榜樣，再做管理，走向第一線，走向新生活，所以，只指揮別人，沒有自己大膽做，按系統做，永遠都是紙上談兵，早晚就是要出事的。
5、文化統一：
就是相信，實干，服務， PK，這樣的文化，正直，陽光，并且有感染力，這樣的文化，是很好文化，是廣 大優秀員工集體的結晶，是每一個人價值的體現，凡是遵守者，都業績好，團隊強，還破壞者或不執行者， 要么危險重重，要么業績平平，所以，文化統一。
6、心靈契約：
管理人員之間，高管與公司之間，聯系有時并不多，但有心靈契約，不相離，不棄下，不吹拜，務實，相互支持，關鍵時間替對方著想，這就是心靈契約，代表著責任，相信，承擔與愛的精神，得到了體現。
7、指哪打哪：
有一個重要的思想，就是我們就是一塊磚，哪里需要哪里搬，工作崗位不調肥，不說亂，聽從公司的統一安排，做到做事無怨言，行動很簡單，只有這樣，公司的愿景才能統一安排，公司行動才能效率提高，這樣，才會讓別一個高管的價值得到最大化，公司真心的幫助員工，那就是把員工放到最應該做的地方，但有可能不是最喜歡的，但優秀的高管接受，支持，興趣點一致并做到。
8、心有理想，春暖花開：
有目標的人，有行動力，認真做事，一步一步，雖然路遠，不虛大，不做假，認真建設系統，一步步完成使命，只有心有理想，才能個人開花。
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