課程前言 管理大師戴明博士的“管理14要點”之第11要點，居然是：“取消目標管理，代之以領導力?！盙E的傳奇CEO杰克•韋爾奇告誡我們：“停止管理，開始領導?！鳖I導力之重要性毋庸置疑。然而，如何轉變管理思維，升華企業和個人的領導力，許多管理者深感困惑— 如何了解自我風格，揚長避短？  如何剖析下屬風格，知人善任？  如何分析同事風格，促進合作？  如何把握上級風格，贏得機會？ 針對以上問題，與我們一同分享《企業領導力培養》的課程，從領導力內涵、領導力構成（決斷力和影響力）、領導力的權變藝術等方面進行系統的剖析和講解，幫助您活學活用管理學，知己知彼，合作共贏，全面提升個人領導力，實現個人與組織的良性管理機制 課程收獲  掌握管理、領導與領導力的關系  領會并樹立培養決斷力、影響力的方法  領導力的權變藝術與管理相結合才能產生更佳效果  課程對象 本課程適合希望提升領導能力的職業人士，比如各職能部門經理/主管等 培訓時間: 1天（6小時） 培訓方式： 講授、案例分享、小組研討等 課程大綱 第一單元 管理、領導及領導力 1、認識管理和領導的相關概念 2、領導與管理的差異和關系 3、認識領導力的內涵 4、決斷力+影響力=領導力 《西游記》、《亮劍》看領導力 第二單元：如何提升企業的決斷力？ 1、決擇中如何避免霍布森選擇？ 2、創立全腦思維模式 左右腦+內外腦+人機腦 3、退一步海闊天空---企業如何避免布里丹選擇 高考作文題、獨木舟、廬山會議 4、三商的培養與運用 智商、情商、膽商、佩林情緒鐘擺理論 5、關注結果與關注效益 愚公移山、魯國救人政策 6、培養系統思考力 宋朝丁渭都城建造 第三單元：如何提升企業的影響力？ 1、員工的類型分析 蒙格馬利模型、安東尼圖表 2、用人的首要激發力 漁夫與蛇、劉邦、克爾蠢舉 3、制度激勵增動力 英國囚犯的海運制度的變革、分瓜與分粥 4、心智激勵有奧秘 羅森它爾效應、韋爾奇與瑪麗的書信 5、不用揚鞭自奮蹄 雙因子理論、正負強化 6、贏得認同產生凝聚力 第四單元：如何提升企業的權變？ 1、權變才有領導力---菲德勒理論 2、角色的權變、能力距離的權變、心理距離的權變、方與圓的權變 3、矛盾糾紛處理 4、領導管理兩相宜 附件：案例研討與互動內容： 1、目標制度游戲 2、性格與領導力測試 3、視頻觀看：《喬家大院》《亮劍》等