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心態執行與管理技能培訓
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對象
員工團隊、管理團隊、中層干部、優秀員工、企業全員
目的
提升工作責任心、改善工作心態、提高執行力、增強團隊凝聚力
內容

《責任勝于能力》(蔡鯤鵬)



課程背景:

作為企業的經營管理者,您是否常常為下列問題所困擾:  

◆為什么一再強調執行卻收效甚微?

◆為什么天天講細節還是差錯不斷?  

◆為什么天天講服務還是做不到位?

◆為什么員工普遍缺乏感恩心、忠誠度不高?

◆為什么員工缺乏付出、奉獻精神?

◆為什么糾紛與事故一次又一次發生?

◆為什么員工總是充滿了抱怨、消極情緒?

◆為什么員工流失率、跳槽率越來越大?

◆為什么員工怕吃苦怕擔當?

◆為什么他們老是注重個人得失而不顧集體?

◆為什么工作效率不高,扯皮推卸現象嚴重?

◆為什么馬虎大意、失誤差錯等現在時有發生?

◆為什么員工缺乏正確的職業規劃和工作價值觀?  

為什么這樣?那是因為員工責任意識的嚴重缺失,而管理者也缺乏提升員工責任力的方法,團隊更缺少責任文化與責任氛圍!

究竟什么是責任?員工應該如何肩負責任?怎樣塑造責任團隊和與責任文化?國內責任心態培訓名師、央視“東方名家”責任培訓名家-蔡鯤鵬《責任勝于能力》為您精彩演繹!塑造責任員工、責任團隊、責任文化,尋找問題背后的解決之道。

《責任勝于能力》集蔡鯤鵬老師10年國企外企民企管理經驗的心得,17年管理咨詢與培訓之精華,用心去喚醒員工責任心,用生命去演繹責任,采用體驗式、情景互動的方式,給企業員工注入一劑強心針,猶如當頭棒喝,喚醒全員的責任意識,塑造全員責任文化,整個培訓極具震撼力!


課程大綱:

一、呼喚責任,喚醒責任

1、什么是責任、責任的本質、責任是誰的事?

2、責任是執行、服務、細節、安全的前提

3、當今時代最深重的危機是責任的整體缺失

4、呼喚企業全員責任,呼喚責任回歸

二、企業興衰,我的責任

1、責任與人生:責任有多大,人生的舞臺就有多大

2、責任與機會:誰愿意擔當更大的責任,誰就可能獲得更多的機會

3、李嘉誠的用人觀

4、責任與能力

5、我的責任---從我做起的責任

三、工作就是責任!為責任而工作!

1、責任大討論

2、深度分析工作責任缺失的10種現象

(1)責任不清,不知道該做什么、做到什么標準

(2)這不關我的事、這不是我負責、這不能怪我、這不是我的錯

(3)個人自掃門前雪,休管他人瓦上霜,多一事不如少一事

(4)看錢做事,給多少錢做多少事、工資這么低,憑什么要認真做

(5)和尚撞鐘,上班混日子,對工作應付;下班精神好,上班無動力

(6)內耗巨大,不是不能做,而是不愿做、不想做、不認真做、被動做

(7)怕苦怕累,既要工作輕松又要工資很高,既要工作沒壓力還要工作很自由

(8)不斷推諉,怕擔責任,苦的累的,請找別人;出現差錯,絕不承認

(9)做事對立,企業好壞與我無關、我給老板打工、給企業打工

(10)不愿與企業共發展,不愿與企業共命運    

四、提升全員責任力:責任9則

1、擔當法則--天賦責任,不可推卸;擔當責任,委以重任!推掉責任就推掉了未來;

2、定位法則--工作就是責任,把工作當成事業!工作成績來自于全力以赴!!

3、換位法則--假如我是老板會怎么做!以老板的責任心和出發點對待工作 

4、價值法則--時間就是金錢,責任就是創造價值!應付工作就是應付人生,責任就是創造價值! 


5、主動法則--責任就是自動自發、主動進取。不用別人告訴就能自動做到最好!

6、優先法則--責任勝于能力!責任第一,聰明第二!爭做極品員工,不做廢品員工!  

7、無借口法則--責任就是沒有任何借口!無借口挑戰

8、小則--偉大做小事,小事當大事;小事用心做,小事做到位。把細小的工作做到100%

9、泰山法則--責任重于泰山,災難源于失責! 工作無小事,更無小錯!

五、鎖定責任,結果導向

1、請給我結果

2、堅決完成任務

3、無借口運動

4、塑造責任文化

六、責任風采--以感恩心待人,以責任心做事

 通過互動體驗活動,讓員工徹底從靈魂深處切身感受到:

 ◆個人小小的失誤會造成團隊的失敗;個人小小的疏忽會導致集體的損失;

 ◆個人首先盡職盡責,就是對團隊最大的貢獻;

 ◆崗位責任,加團隊協作,才能形成1+1>2的合力;

課程收獲:

1、讓個人提升責任意識,讓團隊形成責任氛圍,讓企業建立責任文化。

2、深度分析實際工作的種種責任缺乏現象,猶如當頭棒喝,喚醒員工的責任心。

3、分析責任與機會、責任與職場前途的關系,讓員工明白承擔工作責任才能贏得更多的機會。

4、分析責任與報酬、付出與收獲的關系,讓員工意識到只有肩負工作責任才能獲取更高報酬。

5、讓員工從思想深處把工作當成事業,為責任而工作,找到職場發展的方向;

6、改善員工被動做、不想做、消極做等狀況,能夠主動擔負責任;

7、讓員工換位,從打工心態轉變成為自己工作,與企業命運共同體;

8、提升員工的忠誠度,徹底杜絕好高騖遠、身在曹營心在漢的思想;

9、增強部門間的配合與協作,減少相互推諉扯皮現象;

10、塑造相互關懷、感恩擔當的團隊氛圍,建立起團隊的歸屬感,提升凝聚力;

11、讓員工受到震撼,理解老板扛著企業的艱辛;讓管理層震撼,感悟肩挑重擔的責任;

課程特色

激情演講+角色互動+案例討論+體驗培訓

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