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合伙人裂變與股權(quán)密碼主講：王美江老師

【課程背景】

為什么現(xiàn)在的合伙人制度這么紅火，因?yàn)橘Y本的光環(huán)正在褪去，現(xiàn)在是人本為王的新時(shí)代！

在過(guò)去，是創(chuàng)始人單干制；在現(xiàn)在，提倡合伙人兵團(tuán)作戰(zhàn)。

在過(guò)去，利益是上下級(jí)分配制；在現(xiàn)在，提倡合伙人之間利益分享。

在過(guò)去，職業(yè)經(jīng)理人用腳投票；在現(xiàn)在，提倡合伙人之間背靠背共進(jìn)退。

【課程收益】

1、掌握合伙人的選擇、入伙規(guī)則、分錢(qián)規(guī)則、退出機(jī)制。

2、掌握10種避免控制權(quán)喪失的有效處理方法。

3、掌握合伙人與股權(quán)設(shè)計(jì)的區(qū)別。

4、掌握合伙人設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)的10D模型與8大體系實(shí)用技巧。

5、掌握股權(quán)融資的10大步驟

6、咨詢式培訓(xùn)：得到大量表單、工具包、模板，拿回即用；解決培訓(xùn)效果的落地問(wèn)題。

【課程大綱】

第一部分   合伙人裂變模式

1、合伙人時(shí)代來(lái)臨：

2、合伙人制度比股權(quán)制度更靈活

3、合伙人的類型分類

4、合伙人如何出資以及合伙規(guī)則技巧

5、合伙人如何干活與決策

6、合伙人如何分錢(qián)

7、合伙人如何退出的規(guī)則技巧

8、合伙人裂變模式案例解析

案例一：萬(wàn)科的事業(yè)合伙人制（跟投）

案例二：永輝超市的門(mén)店合伙人機(jī)制

案例三：海爾的自主經(jīng)營(yíng)體機(jī)制（平臺(tái)創(chuàng)客）

案例四：韓都衣舍的小組制（平臺(tái)創(chuàng)業(yè)）

案例五：華為公司的利潤(rùn)分享機(jī)制

案例六：碧桂園，炒房太low了

案例七：宗毅的芬尼克茲公司：裂變式創(chuàng)業(yè)

第二部分：股權(quán)設(shè)計(jì)

第一模塊：股權(quán)頂層布局

1、股權(quán)概述

2、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)

3、股權(quán)持股平臺(tái)操作方法

4、合伙人股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

第二模塊：股權(quán)設(shè)計(jì)十定方法

1、定方法

2、定目標(biāo)

3、定模式

4、定對(duì)象

5、定比例

6、定條件

7、定來(lái)源

8、定時(shí)間

9、定價(jià)格

10、定合同

第三模塊：股權(quán)激勵(lì)的八大體系

1、核心團(tuán)隊(duì)-超額利潤(rùn)分紅法

2、核心團(tuán)隊(duì)-在職分紅激勵(lì)法

3、核心團(tuán)隊(duì)-1-3-5漸進(jìn)式激勵(lì)法

4、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)-組合式多層次五步連環(huán)激勵(lì)法

5、吸引高人-股票期權(quán)激勵(lì)法

6、功臣-金色降落傘激勵(lì)法

7、行業(yè)整合-上下有激勵(lì)法

8、特殊資源-影子股東激勵(lì)法

第三部分：股權(quán)融資

第四模塊：企業(yè)融資難投資難困局的4大主要原因

第五模塊：企業(yè)價(jià)值-商業(yè)模式設(shè)計(jì)

第六模塊：錢(qián)在哪-資本市場(chǎng)

第七模塊：處對(duì)象-項(xiàng)目資本如何對(duì)接

第八模塊：幾個(gè)策劃項(xiàng)目股權(quán)設(shè)計(jì)及股權(quán)融資解剖