最強大的敵人往往不是別人，而是自己。職場中若不能戰勝自己，總讓壞習慣驅使自己的行為，那么你會很難在事業上再進一步。那你最應該注意的壞習慣有哪些呢？
很多時候，你并不需要告訴所有的人你比他們想象得要聰明得多，要有能力得多。越是高調，越是鋒芒畢露，越容易成為別人攻擊的對象。槍打出頭鳥！（
你會被人際關系拖累嗎？）
即便你把當神，但你畢竟不是神，是人總有犯錯的時候。表達悔意，是一種敢于面對錯誤，為自己的所作所為負責任的體現。懂得聆聽，是一種對別人的尊重。拒絕表達悔意、不聆聽別人講話，都是非常消極的抵抗姿態，難道你就那么不敢承擔，害怕不同聲音嗎？（
拒絕職場中槍四大防備）
在一個團隊的成功面前，過高估計自己的作用，占有不完全屬于自己的功勞，是最讓周圍同事（包括上司）惱火的事情。分享功勞并不會讓你掉價，反而會為你贏得更多贊譽。(
哪個老板喜歡拖欠工資？)
如果你只是單打獨斗，你想怎么樣做都不為過，但在職場，即便不與同事合作，也得考慮上司的感受與意見。別太自我為中心，只選擇自己喜歡的方式別人是否又能接受得了，且跟得上節奏呢？職場，本就是一個團體作戰的地方！（
下一個被裁員的會是你嗎）
紫微星：總是強調你的意見和標準。
把你的意見和標準強加在別人身上，也許這會讓你的心情更順暢，讓你覺得事情這樣才更完美，可是別人呢？他只會覺得你霸道、自以為是，自然對你無比反感。(
拉攏職場人脈你可小處入手)
過去的成績只屬于過去，它不能代表你現在的能力，更不能成為你批評他人時的借口。若不能回到現實，腳踏實地地再創輝煌，證明自己現在的實力，哪怕你過去再輝煌，也只會讓人看到你的退步與虛榮。(
主星女與男上司的相處建議)
經常一副孤傲冰冷的樣子，很難開口去贊美別人，那么別人恐怕也很難贊美你。晉升的道路上如果沒有別人的贊揚，有多難走？想必你是深有體會！(
畢業后的你該向左走還是向右走？)
以慎重的態度對待工作是優秀的品質，對于重要的工作任務是該謹慎而莊重地對待。但是太過于夸大事情的價值以此來襯托你的重要性，只是兩塊錢的事情，非得拿到桌面上來專門討論，不覺得太矯情，太興師動眾了嗎？（
職場招聘的潛臺詞）
不要讓你的感情波動成為你的管理工具。在生氣時說話，只會讓你說出的話聽起來十分刺耳，一場職場“戰爭”就在所難免。樹敵太多，只會處處埋有“地雷”！(
命盤看互聯網大佬的成功)
也許你覺得自己的評論聽起來既犀利又充滿了智慧，可是同事們根本不需要你的尖酸刻薄；也許你只是很想跟大家分享一下否定的想法，但如果別人并沒有詢問你的意見，那最好不要開口。(
悉數菜鳥面試失敗十宗罪)
為自己犯下的過錯找借口是很無能、也讓上司很厭惡的表現，只會讓大家發現你是個不愿意承擔責任的人。而且別忘了，你的借口再合理也不能彌補過失。(
職場新人安身立命有絕招)
恨不得將自己當成隱形，開會時總是默默坐在角落，如非必要從不發言，實在不得已要發表意見，也只會用“好”、“不錯”、“贊同”等附庸的詞，而不說出自己的意見和想法。沒有存在感，小心被當成沒有存在的必要。(
哪顆主星最有勇氣“裸辭”？)
不要覺得在辦公室里隱瞞了第一手的信息，就能讓自己保持優勢或是比別人更有優勢了。與其自嗨，不如分享，團隊的作用才能彌補你不足的行動力。(
大學兼職你不可不知的要點)
不是抱怨同事“蠢得要死”，就是抱怨上司“腦袋有問題”，值得抱怨時你在抱怨，不值得抱怨時你也要抱怨，甚至完全不相關時你還是要抱怨。雖然不會在辦公室當眾抱怨，但抱怨多了，只會讓你越來越失去信心，越來越不會找自己的根本原因。(
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