人力資源管理中的應(yīng)用心理學(xué)（第6版）卡西歐等北京大學(xué)出版社這邊書比較專業(yè)，內(nèi)容非常全面，但有些內(nèi)容與我們的情況有出入，所以，慎重閱讀，但這不妨礙是一本好的著作，看完后，你的管理功力必定提升幾個(gè)檔次！
現(xiàn)代管理心理學(xué)程正方北京師范大學(xué)出版社重點(diǎn)推薦這邊管理心理學(xué)書，應(yīng)該說是國內(nèi)管理心理學(xué)領(lǐng)域?qū)懙煤懿诲e(cuò)的書，內(nèi)容很全面，非常適合剛?cè)腴T的學(xué)習(xí)者。
心理資本路桑斯中國輕工業(yè)出版社這本書帶給我們對人力全新的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)調(diào)把人力作為一種資本而不是人們常說的人力資源，心理資本能做到讓員工有持續(xù)的工作激情，是著眼于系統(tǒng)的問題根源，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績。
高效能人士的七個(gè)習(xí)慣史蒂芬·柯維 中國青年出版社 “一本能改變你命運(yùn)的奇書！”（湯姆·彼得斯語）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都知道：只有每一位員工都成為高效能人士，企業(yè)才會(huì)真正成為高效能企業(yè)。本書總結(jié)論述了七個(gè)習(xí)慣，其實(shí)更應(yīng)該說是七個(gè)信條，不僅僅對于高效能人士有價(jià)值，而是人生自我修煉的七個(gè)信條。
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