【課程大綱】
u 每個員工必須明白的5項原則
1. 先做事，再做人
Ø 企業(yè)生存的第一誤區(qū)
Ø 組織中的基本關系剖析
Ø 組織生存的3項技能
2. 結(jié)果大于一切
Ø 企業(yè)經(jīng)營的目的
Ø 公司中的4類員工
3. 停止抱怨，學會適應
Ø 個人成功的4項基本前提
Ø 抱怨前需要考慮的4個問題
4. 不要把想象說成事實
Ø 檢測你自己的語言習慣
Ø 培養(yǎng)面對現(xiàn)實的工作態(tài)度
5. 騙自己很容易，騙上級很難
Ø 人生最容易做的3件事
Ø 上級不揭穿你的3個原因
Ø 不要欺騙上級的3個理由
u 企業(yè)人士必備的6種意識
1. 如果還沒有行動，說明你還不夠痛苦
Ø 公司中存在的一個非明文規(guī)定
Ø 上級管理下屬的心理深度分析
2. 強扭的瓜不甜，但也可以吃
Ø 年輕員工離職最重要原因分析
Ø 學會接受不完美的實事和堅持
3. 會哭的孩子有奶吃，哭多了會斷奶
Ø 新員工和老員工的區(qū)別
Ø 學會謙虛，不要逞強
4. 能力最好的一定最累
Ø 員工對企業(yè)薪酬的錯誤理解
Ø “鞭打快牛”背后的真相
Ø 公司晉升員工的關鍵標準
5. 敢做比會做更重要
Ø 自信從哪里來
Ø 機會背后的真相
Ø 機會如何去爭取
6. 努力是我們的本分
Ø 看到“打工”背后的真相
Ø 我到底是“老板”還是“員工”
u 職場必須遵循的5條鐵律
1. 學會“聽話”
Ø 學會服從與執(zhí)行
Ø 聽出“弦外之音”
Ø 信息的收集與傳播
2. 學會拒絕別人
Ø 熱心背后的誤區(qū)
Ø 幫忙的3個基本前提
3. 注意同事之間的私人感情
Ø 人際關系的剖析
Ø 公司內(nèi)部的人際陷阱
4. 少說閑話，多干實事
Ø 公司內(nèi)部“言多必失”的現(xiàn)象
Ø “實事”的基本標準和要求
5. 不要爭功，好好掙錢
Ø 爭功引發(fā)的風險分析
Ø 學會禮讓的4個理由
u 職場升職的4個基本前提
1. 機會永遠留給表現(xiàn)最好的人
Ø 升值加薪的3個基本前提
Ø 表現(xiàn)好的3個重要標志
2. 跟對人必做對事更重要
Ø 管理中的“天花板”效應
Ø 好上級的4項表現(xiàn)
3. 管好自己更自由，加強自我管理
Ø 建立自我管理的基本意識
Ø 工作中的時間管理技巧
Ø 工作中的目標管理技巧
4. 注意主管給你的“甜點”
Ø 上級暗示下屬的表現(xiàn)
Ø 深度的理解上級的意識
u 快速發(fā)展必需的6項準備
1. 學會“受委屈”
Ø 做好“受委屈”的準備
Ø “受委屈”背后的真相
2. 學會“背黑鍋”
Ø “背黑鍋”還是“推黑鍋”
Ø “背黑鍋”帶來的利益
3. 學會“拍馬屁”
Ø 走出“馬屁”的誤區(qū)
Ø 學會圓滿的處理人際關系
4. 學會“偷學”
Ø 公司學習和院校學習的區(qū)別
Ø 公司成長背后的努力方法
5. 壓力越大，動力越足
Ø 正確面對工作中的壓力
Ø 解讀工作動力的源泉
6. 擁有辦公室政治意識
Ø 公司中的“站隊”藝術
Ø 企業(yè)生存的第一禁忌
u 職場提升的6條基本規(guī)則
1. 永遠不要讓上級感覺你會走
Ø 與上級相處的工作忌諱
Ø 上級中意下屬的關鍵要素
2. 一定要做好立刻走人的準備
Ø 看到工作的最終結(jié)果
Ø 竭盡全力的工作態(tài)度
3. 上級永遠是對的
Ø 關于上級錯誤的理解
Ø 如何面對上級的錯誤
4. 平臺比能力更重要
Ø 管理中的“風箏原理”
Ø 職位能力VS個人能力
5. 暗藏的主管裁員藝術
Ø 什么員工會成為公司的成本
Ø 上級裁員的預兆與方法
6. 人生共需要工作36000小時
Ø 工作中的時間分析
Ø 成功人士與普通人的區(qū)別
Ø 成功背后的真相剖析
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司
