在杭州天元大廈（五星）作“如何降低員工離職成本”專題培訓現場
“職場身價”是什么？
簡單來說，就是在你所在行業能給你開出的平均工資。復雜點來說，就是排除一些非市場化因素導致的過高或過低的工資，完全遵循市場競爭力要求而給出的工資。
也就是說，如果你 “值”10000元，即使你不能在這家公司能得到，也會在那家企業得到，總有企業能給你這個價位的工資。
S什么決定了職場身價？
“職場身價”是由專業知識、資歷、經營管理能力和工作業績這四個因素決定的。
專業知識相對比較穩定，因為一旦步入社會，自己在學校所學到的某個領域知識已經固定了。
資歷和經營管理能力會隨著在實際工作中獲取的經驗逐步提高。
工作業績會隨著資歷和經營管理能力逐步提高。
所以，隨著你的資歷、經營管理能力和工作業績的提升，薪資水平也會不斷提高，職場 “身價”自然而然就提高了。
如何判斷職場身價？
職場身價的高低主要應從這三個方面來判斷：自己是否是公司需要的人才；自己有哪些潛在的競爭者；自己的專業或是工作經驗是否具有稀有性。
如果你恰巧屬于公司稀缺的人才類型，但是身邊有大量的潛在競爭者，而自己的專業能力又不夠突出，那你的身價就會偏低。為了提高你的身價，你或者應該提高專業能力或者應該在你的工作經驗中發現獨特亮點，顯示你優于其他潛在競爭者的實力。
怎樣提高職場身價？
首先，你需要為自己設定目標收入。你需要根據現在的工資規劃出你10年甚至20年后的期待工資，然后根據期待工資不斷增強自身實力。
工資反映的是一個人工作價值和不可替代性。如果你拿到的工資總是低于你的期待工資，你應該反思下了：或者是你的目標太高，能力無法企及；或者是你的能力得不到認可，或者你的工作無法施展你的真實水平。
提高身價的3個捷徑：
跳槽，是提高身價最常用的做法。只要你精心包裝過去的工作成績，讓自己的核心競爭力得到充分展示，提高身價并不是難事。
不過， “跳槽增值”的基礎是跳對方向。一旦發現職業定位和崗位不一致，即使崗位工資再高，也應該放棄。漲工資不能急于求成，應該在個人能力真正達到某一層次后，再尋找升值的機會。
職業身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。通過自己的努力在公司內部實現職位晉升，同樣也能令身價大漲。
內部晉升一般來說有三個渠道：一個是縱向晉升，即在本職位所在的系統內爭取上升的機會；其次是橫向發展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全面的工作能力；再次是向核心業務轉移，即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長，為向高層發展奠定基礎。
證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高職場身價的另一捷徑。
在一些注重經驗和證書的崗位上，如果沒有權威證書，你很難有升值機會。同等條件的兩個人，企業會重用有“專業資格證書”的人。
但你也要知道，資格證書并非越多越好，而是越“專”越好。另外，證書必須和職業發展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發揮。
（來源：網絡）
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