與第九類型調停者共事時，別害怕向他闡明你的立場、優先次序及目標，第九類型喜歡，而且會很巧妙地以你的觀點來思考，他們不會忽略你所說的一切。他們喜歡讓你走在前面，試探你的想法，與他合作吧！別對抗他，或表現固執；第九類型的固執絕對不亞于九型人格中任何一個類型，但他們的意圖是使一切順利進行。
 
      影響第九類型的最好方式，便是向他強調合作將使你們共同進步，通常第九類型不喜歡團隊中出現明顯的競爭，“我不喜歡大家各自為政，”某教育性軟體公司的部門經理，第九類型的布萊德說，“我討厭有人主動挑戰或自我吹噓，在團隊里大家應該站在同一陣線。”
 
      在你工作領域里扛起責任，絕對會令大部份第九類型感到高興（只要你不專橫，也不好管閑事），如果你的工作小組里有第九類型，你得負起分派工作的責任，然后要求他協力合作；如果你為第九類型工作，希望事情能有所進展的話，訂立一個有發展潛力的計劃，并經常與他審視進展狀況，如果你必須在截止日期內制定戰略決策，做好自己下決定的心理準備，但要求你的上司共同參與決策，別用強求或傲慢的態度對待他，第九類型對此非常敏感，而且你蠃不了他，切記要保持合作的態度。


李星，北京九型人格成長學院首席培訓師，浙江大學高端培訓特聘培訓師，無國界素心素食會社助理研究員。微博：@培訓師李星，公眾微信：培訓師李星。