與第九類型調(diào)停者共事時(shí)，別害怕向他闡明你的立場(chǎng)、優(yōu)先次序及目標(biāo)，第九類型喜歡，而且會(huì)很巧妙地以你的觀點(diǎn)來(lái)思考，他們不會(huì)忽略你所說(shuō)的一切。他們喜歡讓你走在前面，試探你的想法，與他合作吧！別對(duì)抗他，或表現(xiàn)固執(zhí)；第九類型的固執(zhí)絕對(duì)不亞于九型人格中任何一個(gè)類型，但他們的意圖是使一切順利進(jìn)行。
影響第九類型的最好方式，便是向他強(qiáng)調(diào)合作將使你們共同進(jìn)步，通常第九類型不喜歡團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)明顯的競(jìng)爭(zhēng)，“我不喜歡大家各自為政，”某教育性軟體公司的部門經(jīng)理，第九類型的布萊德說(shuō)，“我討厭有人主動(dòng)挑戰(zhàn)或自我吹噓，在團(tuán)隊(duì)里大家應(yīng)該站在同一陣線。”
在你工作領(lǐng)域里扛起責(zé)任，絕對(duì)會(huì)令大部份第九類型感到高興（只要你不專橫，也不好管閑事），如果你的工作小組里有第九類型，你得負(fù)起分派工作的責(zé)任，然后要求他協(xié)力合作；如果你為第九類型工作，希望事情能有所進(jìn)展的話，訂立一個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ挠?jì)劃，并經(jīng)常與他審視進(jìn)展?fàn)顩r，如果你必須在截止日期內(nèi)制定戰(zhàn)略決策，做好自己下決定的心理準(zhǔn)備，但要求你的上司共同參與決策，別用強(qiáng)求或傲慢的態(tài)度對(duì)待他，第九類型對(duì)此非常敏感，而且你蠃不了他，切記要保持合作的態(tài)度。
李星，北京九型人格成長(zhǎng)學(xué)院首席培訓(xùn)師，浙江大學(xué)高端培訓(xùn)特聘培訓(xùn)師，無(wú)國(guó)界素心素食會(huì)社助理研究員。微博：@培訓(xùn)師李星，公眾微信：培訓(xùn)師李星。
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