典型沖突
沖突通常分兩個階段。第一階段的特點是模糊不清，第二階段則是頑固、無法溝通。在第一階段中，外人很難明白九號到底站在哪一邊，他們要花很長時間來考量問題的各個方面。同時，由于無法從九號性格者那里得到明確的信息，各方都覺得自己沒有收到重視，敵對情緒更加嚴重。為了爭取九號的同意，他們必須展開爭奪，以吸引其注意力。他們開始逼迫九號回答：“你到底支持哪邊？你什么時候才能做出決定？”
在決策過程中，九號會有所保留，這無意中反而引發了沖突。當他們在思考時，他們不會給他人以詳細回復，而一旦公布最終決定，又不會給出具體解釋，這兩種做法都是九號領導者最著名的表現。壞消息總是毫無預兆地突然到來。與其在公開會議上耗費口舌，進行解釋，九號更喜歡用發郵件的方式直接炒員工魷魚，這要簡單多了。他人常常抱怨九號不愿聽取意見，他們想知道九號是否隱瞞了什么，或者九號為什么不愿意溝通。對于九號來說，好像什么也不說，就可以避免說“不”，而他們總是回避說“不”。不作為的態度會讓其他參與者大為光火，他們感覺被忽視了，同時也很生氣，覺得自己被迫扮演了沖突中的“惡人”。
在沖突的第二階段，九號開始挖掘戰壕，積極備戰。這時最有可能出現的是消極對抗。九號的經典策略是拖延，僅僅完成工作的最低要求。
“反正也沒人愿意聽，那又何必麻煩呢？”
“掙多少錢就干多少活兒唄。”
一旦他們選定了自己的立場，他們就拒絕改變。如果九號不知道該做何選擇，那他們的立場就是“這些我都要了，不會折中”。這種承諾耗盡了九號的全部精力，他們似乎根本無力再做改變。固執的九號總是行動遲緩，情緒憤怒，其他人會認為九號是自私的、不合作的。在面對懸而未決的爭論時，九號寧可熬上數年，等待反對者自己退出。
——本文摘自 海倫·帕爾默《職場和戀愛中的九型人格》
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