名師學院為期480天的培訓師調查宣告結束，以下是對2954名的職業培訓師調查結果，希望對目前從事職業培訓師的同仁有所參考：
1.培訓師性別比例
男性51.45%女性48.55%
2.培訓師年齡比例
30歲以下11.65%
30-40歲：68.53%
40-50歲：15.24%
50歲以上：4.58%
3.培訓師學歷比例
研究生及以上：18%
本科以上：36%
專科：26%
中學：14%
小學：6%
4.培訓師區域分布比例
5.培訓師年收入比例
10萬元以下：6%
10-20萬元：17%
20-40萬元：63%
40-80萬元：11.5%
80-160萬元：2%
160萬元以上：0.5%
6.培訓師年人均課程量比例
20天以下：3%
20-40天：19%
40-80天：54%
80-160天：21%
160天以上：3%
7.職業生存發展感受：
15%認為培訓越來越好做（同比課酬最近1年提升的有13%）
28%認為培訓與往年差不多（同比課酬最近1年持平的有33%）
57%認為培訓越來越難做（同比課酬最近1年下降的只有54%）
8.培訓師業務開展方式
17%沒有推廣，完全靠轉介紹
39%聘請專職助理推廣
46%聘請兼職助理推廣
8%與經紀人合作推廣
11%平面媒體推廣
6%電視媒體推廣
18%音像圖書推廣
35%互聯網推廣
9.行業領域地位調查
自認為導師的456人
自認為大師的396人
自認為專家的1685人
10.崗位分類比例
以企業公開課為主23%
以企業內訓為主49%
以高校總裁班為主17%
以咨詢服務為主9%
其他2%
11.職業竟態調查
57%不清晰如何做個人推廣
61%不清晰5年以上職業規劃
63%不清晰同領域對手課酬
77%不清晰個人課程定位
84%不清晰個人市場定位
91%不清晰同領域對手情況
95%不清楚哪里的企業最關注自己的課程領域
絕大多數培訓師并不知曉他們在未來5年內將面對的嚴峻的“就業”壓力，具體表現為：
1.2005年至今，管理培訓市場持續爆炸發展已經開始見底，市場增長速度逐漸由每年80%降低為20%左右，而培訓師數量卻以每年2-3倍的速度持續爆增，培訓師的增長速度遠遠超過市場。行業競爭態勢已經形成。
2.自由講師的頭三年非常難過，職業規劃、課題方向、課程質量、市場定位、個人推廣等因素直接奠定成敗；而這恰恰是培訓師目前所欠缺的。
3.培訓師由供小于求進入供等于求階段，逐漸轉向供大于求；每天打開QQ群，發布一下培訓需求，就會看到數十位講師和助理簡歷發來。職業培訓師數量逐年暴漲，企業內部培訓師隊伍逐漸擴大，招聘需求每周均超過1萬人，企業自主培訓比例快速提升都是這方面的表現。
4.很多培訓師能講幾十門課程，卻不知道自己到底最適合講什么。很多培訓師的課程講的非常好，卻因為不懂推廣沒有人知道；很多培訓師的課程量非常大，明知課酬不合理卻因害怕而不敢提上去；
5.很多培訓師為了提升個人品牌，做節目、出書、錄制光盤、寫博客、建機構渠道到頭來卻發現效果并不是很好。隔行如隔山，個人品牌打造是一個專業性的話題，擅長授課并不說明你擅長營銷自己。更可笑的是很多號稱“營銷專家”、“品牌專家”的培訓師一年到頭也沒什么課。
看到這里，如果你依然堅定的從事培訓師這一神圣的職業，那么恭喜你。你已經屬于優秀培訓師的一列了。如果你規劃至少在5年甚至10年以上的話，光有堅定的信心是不夠的。
作為培訓師，一定要學會做好個人營銷推廣，不斷的根據市場的變化和客戶的需求來完善自己。做好培訓師推廣首先要了解你的客戶，要學會站在客戶選擇培訓師的角度審視自己。其次要學習站在你的合作渠道培訓機構的角度審視自己，最后要做好良好的市場定位和課程定位，掌握適合自己行之有效的推廣辦法，最好能夠得到真正的營銷專家指點。名師學院專注于培訓師的研究，且成功經營著近萬名培訓師的平臺，如果你愿意主動咨詢，那么一定會有所收獲！
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