和諧是一個內涵十分豐富的概念，包括政治與經濟的和諧，社會與文化的和諧，人與自然的和諧等。從人與人的關系上看，包括各階層人士的和諧，其中干部與群眾的和諧至關重要。干群和諧既是和諧社會的重要特征又是構建和諧社會的重要保證。沒有干群的和諧就沒有社會的和諧，只有實現干群的和諧，才能為和諧社會奠定堅實的干部基礎和群眾基礎。
現實中干部與群眾互不尊重，互不信任；干群關系緊張，干部怕群眾，群眾怨恨干部；干群之間矛盾激化，時常發生沖突；有的干部大搞形式主義，勞民傷財，引起群眾不滿；有的對群眾利益漠不關心，對群眾冷暖不聞不問，讓群眾傷心；有的作風粗暴，工作方式簡單，引起群眾怨恨；有的吃喝成風，消極腐敗，使群眾憤慨。如此干群關系怎能和諧？
解鈴還需系鈴人。構建和諧的干群關系，干部應該而且必須發揮主導作用。各級干部只有從鞏固黨的執政地位、密切同人民群眾血肉聯系、推進和諧社會建設的高度認識改善干群關系的極端重要性和緊迫性，從自身做起，始終堅持立黨為公、執政為民，勤政廉政、廉潔自律，堅持群眾利益無小事，深懷愛民之心、富民之志，不斷實現、維護和發展人民群眾的根本利益，真正樹立為民、務實、清廉的形象。才能贏得群眾的信賴和擁護，才能實現干群關系的和諧。干群關系的和諧是建設和諧社會的巨大力量基礎，是建設和諧社會的希望所在，是實現中國長治久安的希望所在。
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