獵聘同道：手機招聘再次顛覆你的求職觀

企業(yè)招聘方式經歷了從傳統(tǒng)的職介中心、招聘會到互聯網時代下的網絡招聘的過渡，與之伴隨的是求職者的應聘渠道也發(fā)生了相應變化，網絡招聘已經成為主流。在移動互聯網興起的大背景下，手機招聘、人脈社交等新型的招聘方式開始涌現，并在企業(yè)和求職者的職場轉換中發(fā)揮重要的作用。

“手機招聘雖不能完全取代目前存在的各種招聘模式，但由于手機招聘平臺所特有的優(yōu)勢，必然會成為大眾求職招聘的首選，這個趨勢已經可以看得見。”業(yè)界分析人士稱。基于手機的招聘模式和PC網絡招聘相比，求職者的體驗有了全新的變化，甚至可以說是顛覆。手機招聘得以流行主要在于其解決了求職者的兩大痛點，首先，避免了“騎驢找馬”的尷尬。很多職場人都會在未離職時觀望和篩選新的機會，從而避免新舊工作交替時出現“斷檔”的情況。

　　以獵聘網推出的獵聘同道為例，其在功能上的設計有效避免了上述尷尬的出現。用戶在登陸獵聘同道APP后，通過后臺“誰瀏覽過我的簡歷”標簽可以清晰的看到哪些企業(yè)或獵頭看過自己的簡歷，并附有明確的公司介紹、與你相關的在招職位、查看時間等，這些信息使得求職者做到心中有數，接到企業(yè)電話時不會感到突然，從而使得接下來的溝通順暢、自然和高效。此外，求職者也可以通過平臺的私信功能主動聯系企業(yè)HR，僅靠手機聊天即可搞定面試邀請，直接避免了工作時間接聽電話的尷尬。

　　尤為值得一提的是，獵聘同道在求職隱私方面的設置，不想讓現在的公司搜到自己的簡歷?輸入公司名稱直接屏蔽該企業(yè)，HR便不能搜到自己的簡歷，簡單、便捷。

除了避免“騎驢找馬”的尷尬外，手機招聘APP解決求職者痛點還體現在：將招聘和人脈社交深度融合，顛覆了傳統(tǒng)單一的求職模式。人脈社交是職場人士的普遍需求，但是傳統(tǒng)的老牌網站仍在延續(xù)互聯網招聘的固有模式，核心還只是簡歷收發(fā)平臺，不過，新的趨勢從不缺發(fā)現和實踐者，新興的手機招聘平臺，比較有代表性的如獵聘同道等已經開始將招聘與人脈社交結合，形成職場社交的閉環(huán)。

“應聘寶”專注解決大學生求職問題

應聘寶是一款針對新人求職時遇到面試經驗不足、求職技巧缺乏、專業(yè)知識遺漏等問題，提供個性化服務的軟件，Android版上線于今年3月、5月iOS版上線。目前，應聘寶累計下裁量已超過10萬次，解決疑惑3萬次，積累了1萬道真題，內容累計曝光量超過了400萬次，已更新至2.5版。

“應聘寶創(chuàng)辦的想法來自我自身的求職過程，去年畢業(yè)的時候，找工作過程非常辛苦，即使在當地算是名校畢業(yè)生，但是一樣壓力很大。對于求職本身、自我能力、社會需要，完全處于迷茫的狀態(tài)，只能跟風看大家在干啥，然后盲目的嘗試。我們想提供一款產品在畢業(yè)的時候幫助身邊的大學生，少一些迷茫。”應聘寶創(chuàng)始人徐嘉南說。

目前，應聘寶有“刷真題”、“約導師”、“學技巧”、“查宣講”四大主要功能版塊，具體用處如下：

1、刷真題：支持9大類別50種崗位細分，用戶可以在這里看到應聘時的筆面試真題，并與其他用戶共同討論。同時，應聘寶幫助建立用戶的能力體系，引導用戶做更好的準備。

2、約導師：對于很多沒有人脈，或單純靠機器無法解決困惑的同學，應聘寶邀請了已經在工作的學長學姐入駐平臺，進行一對一的指導答疑。包括簡歷修改、模擬面試、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

3、學技巧：這部分由特約專欄作家原創(chuàng)或網絡轉載職場經驗、求職技巧、自我提升等相關的文章來幫助用戶提升。

4、查宣講：匯集了全國6大城市近百所高校的校園宣講信息，供用戶查詢。

目前，應聘寶團隊共有6人，都有相關職位的經驗，大都畢業(yè)3年以內,非常年輕。“正因為我們年輕，才能非常深刻的理解用戶，貼近用戶，因為我們本身也是產品的用戶。” 徐嘉南說。

文章來源：瞰見