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職場新人必須遵循“七大準則” 一、沒有適應力就沒有勝任力 職場新人首先面對的不是勝任力，而是勝任力的問題。勝任力指勝任本職崗位的能力，新人對工作崗位不了解，工作技能也不熟悉，必須經過實踐才能產生勝任力。因此，首先就要解決適應力的問題，即對環境、團隊。上司。企業文化、價值觀的適應。適者生存，沒有適應力就不可能有勝任力。 二、正確的角色認知 職場新人要清楚如何使自己的崗位角色符合公司的要求，而不是空喊實現自己的目標、愿望、理想。新員工入職后都有崗位說明書，對這些角色需求要“應知應會”，只有這樣才能順利度過試用期，開始正式工作。 三、包容的心態 新員工要用包容的心態來對待老員工和上司，不管你周圍的同事多么有個性，上司的工作作風和習慣如何不符合你的價值觀，都要包容。只要有了對別人的包容才有大家對你的包容。 四、善于“偷”學本領 現在的崗位競爭十分激烈，特別在民企，很少有人愿意主動教新人、帶新人，以免你后來居上，威脅自己的地位。因此，職場新人就要“偷師”學藝。第一是必須有模仿力；第二是在模仿的基礎上要有創新力；第三是表現出謙虛的態度；第四是暗暗地進行揣摩。 五、良好的人際關系 無論能力大小、職位高低，親和力、和諧度都非常重要，要站在和諧的基礎上促經團隊的團結，使自己的能力在團隊的作用下得到體現和發揮。 六、主動請纓學會獨立 要盡快使自己能上手獨立地做一些事情，而不是一味地在別人的幫帶下完成本職工作。要善于請纓，要經常給自己創造得以獨立鍛煉的機會。 七、善于溝通少說多聽 良好的溝通能力很重要，表達問題要清晰順暢，不能含糊其辭。如果先天口頭表達能力不好，就要少說話多聆聽，也可以借助肢體語言和書面語言來表達。