當一場培訓會變成了一場演唱會的時候，帶給企業家更多的不是智慧而是一笑而過！這樣還能持續多久？很多的企業家已經從以前的沖動消費，聽課很激動，回去也很感動，但是第二天就是不知怎么動。慢慢的變成了理性消費，
領袖未來 英才之路 國際青少年領袖訓練營 一個人事業上再大的成功也彌補不了教子失敗的缺憾！ ——李嘉誠 今天的競爭很殘酷，明天的競爭更殘酷。 在我們追求事業成功的同時， 也要讓我們的下一代贏在起跑線，
據一份企業人員流動狀況的調查資料顯示：在各種組合形式的企業類型當中，私營企業人才的“跳槽率”是最高的。很多私營企業一年甚至要走掉“幾撥人”。這種現象在內地的企業里表現得尤為明顯。私營企業是未來中國經濟
我是不會選擇做一個普通人的， 如果我能夠做到的話，我有權成為一位不尋常的人. 我尋找機會 ，但我不尋求安穩. 我不希望在國家的照顧下成為一位有保障的國民. 那會讓人瞧不起，而使我痛苦不堪. 我要做有
成功的企業人力資源管理，應該能夠尋找到合適的員工，并且讓他們努力工作。無論怎樣，培訓與開發員工的能力，在強調“人本管理”的今天已經成為企業人力資源管理部門應該考慮的一個重要問題。據對282家國有企業的
最近，人才招聘難是大多數企業的煩惱。因為知識經濟的到來，企業最重要資源就是人力資源。企業的機器越來越不值錢了，人才越來越值錢了。所以企業擁有了好的人才就等于贏在成功的起跑線。 那么，企業如何才能擁有好
春節是何時? 要職業選手,不要業余選手！ ——致企業員工的公開信 為什么春節會導致一兩個月的“隱性罷工”？ 昨天看到了國辦頒發的今天春節的放假通知，現在離春節其實還有相當一段時間，但許多人的心其實就已
客戶：公開課 地點：上海市 - 上海 時間：2011/9/18 0:00:00 領袖未來 英才之路 國際青少年領袖訓練營 一個人事業上再大的成功也彌補不了教子失敗的缺憾！ ——李嘉誠 今天的競爭很殘酷
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