領導學說古已有之，其博大精神之處，雖皓首窮經亦難完全會意，故其精要至今已渺渺不為人知。而管理則為今人之說也，區區百年歷史，但其風頭似已壓領導之說，但其刻薄寡恩蔽陋百出，已顯頹態。領導學說急待重現于世重整于經。
領導者，圣人也。然草商，皆好勇斗狠之輩，不足為訓；儒商，取其一而不全；哲商，通其意而過虛；禪商，領導之未來也，然過于高妙而難急就，故折哲商與禪商之衷，做一橋梁也。
1）開啟領導之門：
來有情下種；因地果還生；無情既無種；無性亦無生
走出觀念的誤區：
管人與做人；權力與魅力；老板與老師；體系與關系；獎勵與激勵；領導與領導者
管理之道重在度，領導之道重在悟。
2）領導力：
領導力的實現：
審視自我；掌握科學的方法論；
抑制自己的某些個性或培養某種本身并不具備的個性
把握領導內涵：
基于知識；
打造領導才能；
領導的源頭：公仆；
指引方向；
正確決策；
溝通與激勵
3）領導的真諦：
a)仁者無憂
b)智者無惑
c)勇者無懼
4）我們的領導模式：智、仁、勇
5）人際關系實務：
什么是人際關系成功的最重要條件?
你的身份是什么?
6）領悟在經典：
跟隨圣賢研讀經典：易經、禪宗、孔子、老子、孟子、荀子、韓非子、管子、大學、莊子、孫子、鬼谷
閃耀的領導群星：劉邦、劉備、曹操、孫權、諸葛亮、周恩來、甘地、林肯、德蘭修女、牛根生
7）調整觀念實事求是：
新木桶理論；
功夫在詩外。
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