隨著社會不斷發展和進步，企業間的競爭越來越激烈，如何提高企業核心競爭力成為企業關注的焦點。 　　對于進取型的注塑企業，技術領先的首要保證是完善的人才梯隊建設。在專業人才梯隊建設方面，ＨＲ如何能發揮更好的作用呢？ 　　近期，通過與一些大集團ＨＲ人員的溝通，簡單總結企業存在的困惑，及我們的一些建議。 　　企業ＨＲ非常清楚地認識到，技術領先是公司的核心競爭力，而且專業人才梯隊建設是保持企業技術領先的重要舉措，但在專業人才梯隊建設方面存在以下困難： １、人才盤點及發展評估階段：如何有效識別和評估專業人員的專業能力呢？ ２、人才發展計劃與實施階段：對于不同層次的人，該如何選擇系統的專業培訓課程呢？ 　　針對上述問題，新華科專業顧問可以從技術角度提供一些支持： １、幫助企業梳理適合企業當前發展要求的提升注塑水平相關的專業能力標準，和專業勝任力模型，作為人才盤點和評估的依據； ２、提供與之相匹配的專業試題（包括專業知識和專業技能測試）協助測試和評估； ３、協助制訂與之相匹配的人才培養計劃及定制對應的課程． 誠肯希望能與企業HR同仁共同探討相關問題.