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原標題：我國陶瓷衛浴企業面臨人才危機

2012年中國優質年齡段的勞動力數量首次出現了下降現象，隨著人口的增長本來按理說在15-60之間的人口數量應該相應增加，可是事實卻并非如此反而出現了明顯的下降。

人口數量減少了三百萬之多，而且根據有關部門的數據統計預估出十年左右這個年齡段也就是可勞動人口的數量將會減少將近三千萬人。因此如果到時候出現這種情況對于陶瓷衛浴企業是極為不利的，因為2012年中國優質年齡段的勞動力數量首次出現了下降現象，隨著人口的增長本來按理說在15-60之間的人口數量應該相應增加，可是事實卻并非如此反而出現了明顯的下降。陶瓷衛浴制造企業目前需要大量的廉價勞動力進行生產，而勞動力的減少必定導致企業面臨兩個方面的壓力，一個就是人員不足去滿足生產，而另一個就是陶瓷衛浴企業必須支付更高的工資。

人口紅利漸失陶瓷衛浴企業面臨人才危機

雖然說目前大學生就業壓力越來越大而且數量也不斷上升，可是我們從整個市場的角度進行全局性的分析，企業需要的人才數量減去市場上人才的供給量，這個差值在未來十年左右會不斷上升，也就是說企業無法從市場上進行廣泛的選取，因為市場上人才的供給量越來越少，陶瓷衛浴企業生產又是依靠勞動密集型為主而不是依靠高度的機械化生產。

本來陶瓷衛浴企業就缺乏高質量的人才而在未來能夠作為備選的人才更少了，如此支付給工人的工資自然會相應提高，那么生產成本也就會隨之上升。加上目前衛浴企業數量越來越多而衛浴省份也越來越多，將來的衛浴市場真的是一個百家爭鳴的場所，在這種情況之下企業唯一的出路就是加快現代化生產建設。

但是位于企業基本上是民營企業如果進行生產機械化建設必定要在前期投入很多資金，如此一來就無法保證企業目前生產的正常運作。另外企業還必須考慮招聘一部分的機械化人才進行企業，以此為未來實現機械化打下基礎。而這些情況從目前來看根本是無法實施的，企業目前都處于困境哪里來的錢去搞高科技、高技術了?

不過這對于陶瓷衛浴行業的人才就是極為有利的，到時候企業無法招工只能采取加薪水的方法，因此無論是陶瓷衛浴行業還是其他行業的人才，在未來將會獲得一種更為公平化的待遇。衛浴企業當下必須做好充足準備否則到時候只能是產生一種感嘆。