培訓(xùn)師要做到“四給”

中國改革開放30多年來，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，與此同時，培訓(xùn)師這個職業(yè)開始產(chǎn)生，培訓(xùn)師這個職業(yè)被稱為時間自由、收入較高的“金領(lǐng)”。作為一名培訓(xùn)師，一名合格的培訓(xùn)師要做到“四給”。

第一、給知識。作為培訓(xùn)師要能給到學(xué)員一些學(xué)員原來不知道的知識。如果作為培訓(xùn)師給學(xué)員講的，學(xué)員都懂了，那么學(xué)員就不會尊重老師。同時培訓(xùn)師授課效果可想而知。作為培訓(xùn)師要想給學(xué)員一碗水，先要有一桶水。所以作為培訓(xùn)師不斷的堅(jiān)持的學(xué)習(xí)新知識非常重要。

第二、給思想。作為培訓(xùn)師要給到學(xué)員思想，不是光講別人或名人講過的觀點(diǎn)，要形成自己的獨(dú)到思想，給到學(xué)員，給他們啟迪。當(dāng)然給思想要求培訓(xùn)師要有一定的社會閱歷和獨(dú)立思考的能力。通常年齡在30周歲以上的培訓(xùn)師會有一定優(yōu)勢。

第三，給方法。作為培訓(xùn)師給學(xué)員思想，解決的是大腦的問題，還要給具體的方法和工具，解決手和腳的問題。學(xué)員有了具體方法和工具，培訓(xùn)就容易起到實(shí)際效果，容易執(zhí)行。

第四，給體驗(yàn)。作為培訓(xùn)師，特別是團(tuán)隊(duì)建設(shè)、演講口才等課程，要能給學(xué)員一個體驗(yàn)和訓(xùn)練的機(jī)會，讓學(xué)員自己去感受去進(jìn)步，不斷的訓(xùn)練，不斷的體驗(yàn)，不斷的成長。

培訓(xùn)師要做到“四給”不容易，但是只要我們不斷的修煉，就可以接近這個這個目標(biāo)。