廣東省公務員面試形式和題型

2012年廣東省公務員考試進行了重大改革，由原來的一次考試改為兩次。一次是廣東省鄉鎮公務員考試，一次是廣東省縣級以上公務員考試。鄉鎮公務員考試重點面向基層，縣級以上公務員考試重點面向領導機關。

不論是廣東省鄉鎮公務員考試還是縣級以上公務員的面試都是采用結構化面試。所謂結構化就是面試試題、面試流程、評分標準等要素都是有明確的要求和標準。面試還有一種形式就是無領導小組討論。目前在云南省、內蒙古自治區有用過，還有國家機關部委有部分用過。

2012年廣東省公務員面試的題型主要有五種類型：

1、綜合分析題。醫改、房改、教育、全國兩會等。考生的知識面和世界觀，會決定他在2011年面試場上的表現。

2、應急應變能力題。考核考生的應對突發事件的能力，情緒的穩定性。

3、人際關系題。考核考生如何與領導、與同事等相處的能力和意識。

4、組織計劃題。考核考生的組織哪一項活動的能力，調配人財物的協調能力。

5、求職動機題。考官想了解你報考公務員的目的。

有五大型試題，但是面試只有20分鐘，只出4道試題。一般會從五類中出其中的四型試題。

希望大家有一個初步了解。（聯系15899544395）