如果你對現在的工作不滿意，尤其是對收入不滿意，那么請你誠懇地問問自己：“為什么我的工資收入不高？”。

　　“為什么我的工資收入不高？”
　　人腦就象電腦，你對自己提出什么樣的問題，它就會搜索出什么樣的答案。生命的品質取決于自我提問的品質。你的工資是用自己的時間、勞動和智慧交換來的，你的勞動就是一件屬于你自己的商品。既然是商品，價格就有高有低，夏利車只能賣幾萬元，而一輛寶馬車則能賣出幾十萬、上百萬的高價，這是因為兩種商品的價值不一樣。人和商品所不同的是，商品的價值是相對不變，而人可以用自己的智慧和努力成百上千倍的提高自己的價值。所以，你在抱怨黑心公司、抱怨黑心老板給的工資太低之前，先繼續向自己誠懇地提出第二個問題：“我為公司和老板創造了多少價值？”。

　　“我為公司和老板創造了多少價值？”
　　筆者曾受邀到過多所大學、中專為即將畢業的學生演講，當問到“你們畢業想找份什么樣的工作?”時，幾乎80%的同學答案是：“職位高、工資高、工作輕松一些、能解決住房”，還有不少人要求“單位能提供旅游、能出國深造”…….就沒有幾個人首先想到要為單位和公司“發揮什么專長？創造什么價值？”，而首先想到的是索取自己想要的。
　　這個世界上無數愚蠢而可憐的人們，每天為自己的失敗和貧窮捶胸頓足，而至死都不明白，如果凡事把自己的利益放在首位的話，就好象趕馬車時不是把車駕在馬后面，而是把車駕在馬前面，馬車怎能向前呢？所以美國前總統肯尼迪的一句話：“不要問你的國家為你做了什么，而要問你為國家做了什么”能流傳于世界。如果年輕力壯的你連一份“不滿意”的工作都沒有的話，那請你誠懇地問自己“為什么別人不需要我？”。如果能力很強的你經常被老板炒魷魚或經常炒老板的魷魚，那請誠懇地問自己 ：
　　“為什么沒有公司需要我從而導致我沒有收入呢？”
　　“為什么我每天起早貪黑努力的干收入還是上不去呢？”
　　“為什么我的付出總是和收入不成正比呢？”
　　“如果我是老板，我會給自己這個工作付多少薪水呢？”

　　“如果我是老板，我會給自己這個工作付多少工資呢？”
　　一家公司能正常經營，是因為由不同崗位的工作伙伴齊心協力，為公司創造利潤。然后公司再根據各個崗位的重要性，分配崗位工資。所以，在一家健康發展的公司，你所得的，就是你該得的。也許有公司內復雜的人事關系對你的工資產生一些干擾，從而引起偏差，但是從大局來說，基本都是公平合理的。即使有一天你當了公司的老板，你也會給自己這個工作，付這么多的工資。


　　不管是貧窮還是富有，不管是痛苦還是幸福，我們所擁有的這一切都是我們應得的。如果不甘墮落的你要下定決心改變這一切的話，那請一定要找到這些問題的答案并白紙黑字的寫出來，然后給自己一個權威的決定，采取有力行動，去對癥下藥地加以改變自我，彌補自我，提升自我。