一流的員工才能為公司創造一流的業績。一流的員工懂得適應市場需求的變化，在激烈的競爭中給公司創造各種優勢和有利條件，更具體地說，就是降低公司運營成本或代價，有效增加公司的盈利能力，給競爭對手形成有力的沖擊。
美國將軍喬治?巴頓有這樣一句名言：“我們贏得戰爭靠的不是自己的士兵為國犧牲，要想在戰爭中取得勝利，應該讓對方的混蛋們為他們的國家犧牲。”
在市場經濟為主導的今天，企業各個方面已經發生巨大的和根本性的轉變，僅僅幾年的時間，其的組織結構以及相關制度已經發生了巨大的變化。同時，企業對人才的需求也已經發生了巨大的改變，企業需要的是能夠主動從公司整體的立場和角度出發，自覺積極地為公司高效優質地完成任務或滿足企業與市場需求的高素質人才。
最簡單的一個例子，就是應屆大學畢業生找工作已經越來越困難了，這里面的原因當然很多。但是，我們要認識到的是，今日企業對人才要求已經發生了變化——不是要學歷，而是要能力；不是要虛名，而是要真才；不是要成績，而是要能夠創造出績效。
因此，對企業來說，今天需要聘用的人已經不像過去那么簡單了，不僅需要品質和能力，更關鍵的是要能夠完成企業交給你的任務。所有的企業都在尋找一種人，那就是能夠主動快速而及時出色、卓有成效完成任務的人。他們甚至超乎他們上司的期望，比上司想象中做得更好！
或許你天天起早貪黑，比公司其他所有員工來得都早，也比其他所有員工走得都晚，即“早到晚退”，且夜以繼日地工作，這樣的敬業和忠誠確實值得每個人學習；但是，如果你沒有達到企業要實現的預期目標，沒有完成企業交給你的任務，那再刻苦再辛勞，也不能改變你在企業的命運。因為，企業在成長發展的過程中必將找人替代你，讓你另謀高就。這是不得已而為之，也是人才市場競爭的必然結果。
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