近來，關于富二代要不要接班父輩基業的問題炒得沸沸揚揚。
富二代接不接班是勉強不得的事。
人生最大的幸福不是創業當老板，不是通過創業收獲夠財富萬千，而是迷上一個人事或一件事、全身心樂在其中。
創業人創業之初或者是窮得褲檔漏雨、山窮水盡，或者是受夠了輕視與嘲笑，或者是骨子里想要幫助更多的人獲得利益。總之創業者起初不同的創業心態會決定未來的創業成果。有草草收場、半死不活的，有根深蒂固、基業長青的。
例如柳傳志先生當初創辦聯想是想辦成一個國內最大的電腦商，這種單純的念頭，結果搞得現在超乎他的想象。光想著賺很多錢的老板反而早早被市場洗牌了。
為當老板而創業，起心動念是想炫，注定是死路一條，早死早超生。
為創富而創業的老板通常比較真實，但多半是一般選手。這種創業人在小平同志吹響改革開放號角時膽敢去干的人，多半能大發其財。這類創業人通常在企業日漸成長中，發生兩極分化。一種是為富不仁；另一種是富而養德的。前者多半難以持久，近年來大批倒臺謝幕的企業多半屬于這種類型。
所以創富也不是關鍵，核心在于富而能久，或者說厚德載物。
“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。二千多年前孔子早就暗示過我們：辦企業無非就是做事，做事的核心不在知道怎么做，而在于身體力行，而身體力行還不如能全身心者樂在其中。這是做事業的三重境界。
而企業持續發展與贏利，得益于天時、地利、人和各種因素的綜合效應。
讓富二代去接盤不熱愛的企業事業，是富一代的草率與失誤。
而富二代不懂得將祖輩的基業圍繞愛的核心思想，傳承并發揚光大，這是接班人的愚昧。
總之，無論做人還是做事，無論創富還是接班，核心思想只有一個，將愛無限傳承，才是所有人類共同的理想與使命！
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