南京大學商學院院長、教授、博導趙曙明認為，2011年進入新世紀第二個十年，人力資源管理也已進入“4.0時代”，政府和企業都要對人力資源管理更加重視，使人才能為社會、為創新型國家建設創造更多價值，做出更大貢獻。
港澳所得稅只占收入15%，內地最高達45%
趙曙明認為，人力資源管理的重要一環，是薪酬管理。前不久他所做的一項調研表明，由于收入、薪酬上的問題，一些企業招工比以往都困難。而解決這個問題，不僅企業要有舉措，政府也要有所作為，如增加國民收入、提高個稅起征點，降低稅收。他舉例說，在香港和澳門地區，個稅平均只占收入的15%；而在大陸最高的占比達到45%，那些收入十幾萬二十萬左右的人群，所得稅也占到收入的20%-30%。
他還建議企業也要有投資人才的思路。盡管員工收入這兩年漲了不少，但還沒達到合理位置。為什么很多畢業生更愿意到北上廣去，原因之一也是江蘇、南京收入太低，機會太少。
他介紹，人才流動有一定規律，企業要研究不同地區、不同行業特點，創造較好的政策，提供更多就業機會。比如越來越多的企業，開始從人力資源管理往人力資本管理上轉變，有的高科技企業還進行人力資產管理，考慮對人才的投資，這種思路是正確的。“任何投資，都不如在人力資本投入收益高。”