培訓師是練出來的,有效的訓練是培訓師快速成長的關鍵,訓練成功的關鍵就是實戰。
企業要有計劃的安排內訓師將開發出來的課程進行實戰演習,全程拍攝視頻錄像,項目小組根據特定考評標準對實習效果進行考評
建議
頻率:每周安排一次培訓
課時:每次控制在3小時以內
配合:配合企業的新老員工培養
方式:內訓師大講堂
注意:一個人也要講,沒有要培訓的人,人力資源組織部門派人配合學習
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