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黃德華:適應(yīng)性領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)與運(yùn)用(6)
2016-01-20 48743

適應(yīng)性領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)與運(yùn)用(6)

黃德華

P型領(lǐng)導(dǎo)熱情奔放,精力旺盛,容易接近,有語言天賦,擅于演講,經(jīng)常天馬行空,做事比較直觀,喜歡競爭,對(duì)事情不敏感,而對(duì)人很敏感并很感興趣,他們更關(guān)注未來,把他們的時(shí)間和精力放在如何去完成他們的夢想,而不關(guān)注現(xiàn)實(shí)中的一些細(xì)節(jié)。行動(dòng)雖然迅速,但容易不冷靜而改變主意。喜歡描繪藍(lán)圖,而不愿意給員工實(shí)在的指導(dǎo)與訓(xùn)練。決策時(shí)主要依據(jù)自己的主觀和別人的觀點(diǎn),與員工談工作時(shí),思維屬于跳躍式,員工經(jīng)常難以跟得上。員工得到的是激勵(lì),而得不到具體指導(dǎo)[4]。

K型領(lǐng)導(dǎo)喜歡與別人一道工作,營造人與人相互尊重的氣氛。他們決策非常慢,決策時(shí)總是尋求與做決定的相關(guān)人員達(dá)成一致意見,他們總是試圖避免風(fēng)險(xiǎn)。辦事情不緊不慢,對(duì)事情不敏感,而對(duì)人的感情很敏感。是關(guān)系導(dǎo)向型,很會(huì)從小處打動(dòng)人,為人隨和與真誠。非常擅于傾聽,屬于聽而不決的,也很少對(duì)員工發(fā)怒,員工很喜歡找他們傾述,但他們優(yōu)柔寡斷[4]。(未完)

 

參考文獻(xiàn):
1, 黃德華,TOPK行為風(fēng)格理論的應(yīng)用價(jià)值《人力資源》2010年5(319)16-19
2, 黃德華,創(chuàng)業(yè)搭檔的黃金動(dòng)物組合《銷售與市場:渠道版》2009年,6,87-88
3, 黃德華,創(chuàng)業(yè)搭檔的性格配方《商界評(píng)論》2010年,6,16-16
4, 黃德華,家族企業(yè)贏在接班人的TOPK圓盤 《人力資源》2010年7(321)23-25
5, 黃德華,組建銷售隊(duì)伍的頂級(jí)智慧《銷售與市場:化妝品觀察》2009年1,54-57

黃德華:知名國學(xué)管理專家、高級(jí)培訓(xùn)師、高級(jí)咨詢師、浙江大學(xué)EMBA優(yōu)秀學(xué)員、浙江大學(xué)EMBA優(yōu)秀畢業(yè)生、中國銷售隊(duì)伍研究專家、中國創(chuàng)業(yè)搭檔研究專家、中國繼任管理研究專家、中國領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格研究專家、國際勞工組織KAB創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)講師、浙江大學(xué)等數(shù)家高校MBA兼職教授。是把棘輪效應(yīng)、曲棍球桿效應(yīng)、邊際效應(yīng)、知覺管理、俄羅斯套娃現(xiàn)象、卡尼曼前景理論引進(jìn)銷售隊(duì)伍管理研究的首創(chuàng)者,是把TOPK技術(shù)引進(jìn)銷售隊(duì)伍管理、創(chuàng)業(yè)搭檔、接班人管理、領(lǐng)導(dǎo)力等領(lǐng)域的首創(chuàng)者,是黃氏TOPK十字架圓盤的發(fā)現(xiàn)者之一。擁有12年的外資企業(yè)市場銷售管理的成功實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷;擁有一流大學(xué)的教育背景,先后畢業(yè)于武漢大學(xué)、清華大學(xué)與浙江大學(xué),1997年曾經(jīng)在哈佛大學(xué)接受過DISC技術(shù)訓(xùn)練(即領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練)。目前在《銷售與市場》、《人力資源》、《商界評(píng)論》《中國投資》等雜志發(fā)表論文60多篇,發(fā)表《沁園春 高安》等古典詩詞70余首。培訓(xùn)行業(yè)主要有:醫(yī)藥、生物、保健品、化工、IT、互聯(lián)網(wǎng)、電子器材、紡織、建材、汽車、農(nóng)林、機(jī)械設(shè)備、煙草、培訓(xùn)、銀行、政府等。在搜狐的博客為:https://gandyh.blog.sohu.com 我的E-mail:qiyeliangban@sohu.com 

 

 

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