NLP創造職場激情 課程目標： 1、幫助學員正確認識職業激情減少、職業倦怠增多的真正自我原因與外部原因 2、幫助學員掌握職業激情的核心七大要素及其創造的方法工具] 3、以NLP心理學的理念與工具，幫助學員真正從課堂上掌握三個提升職業激情的有效NLP工具 4、幫助企業與管理者提升團隊的職業激情水準 課程時長：2天（每天6.5小時） 培訓方式：講授，案例，練習，演練，研討，行動學習 【講師介紹】 楊發明先生 教練式領導力專家 浙江大學管理學博士 美國NLP高級執行師 德國組織系統排列專家 加拿大海文學院心理學專家 中國十大領導力專家 原華為公司高級管理培訓師 原華為公司資深人力資源顧問 原華為公司IPD變革核心委員 課程提綱： 一、 職場激情的元素 1、為何職場普遍激情不再、倦怠不斷？ 2、什么能激發自己與員工的職場激情? 3、職場激情的七大關鍵元素 4、如何去創造自己與員工的職場激情的元素? 5、NLP心理學與創造職場激情的關系 二、 積極心理的塑造 1、為自己的選擇負責任：主動的而非被動的，我是自己人生的決定者 2、積極建設性思考：將注意力聚焦于影響圈而非關注圈，NLP積極思維注意力訓練 3、積極語言：積極語言創造積極思維，NLP語言換框訓練 4、團隊消極語言研討與團隊積極語言訓練 三、 職場壓力的轉化 1、壓力是激情的源泉 2、壓力的正向意義：NLP——每一件事都有一個正向意義 3、挑戰舒適區，迎向冒險區——自我成長的核心 4、如何將消極信念轉化為積極信念——NLP消極信念轉化法 5、團隊開放式溝通與支持式聯結——團隊壓力轉化的關鍵 6、團隊活動與運動——以身體創造正能量場 7、職場壓力現場案例輔導 四、 持續激情的方法 1、職業激情的8C模型 2、愿景與目標：至少樹立一個外職業生涯中長期目標或內職業生涯目標中長期目標 3、價值觀：厘清自己的價值觀并堅守它 4、才干：發現自己的優勢才干，并發揮自己的優勢 5、職業內在驅力：準確找到自己驅力，定位清楚，減少干擾 6、性格：通過DISC性格工具，認識自己的性格，將被動為主動 五、 職場激情的核心 1、找到自己的人生使命宣言：自己真正想要什么，自己堅守的人生與職場原則是什么，自己準備怎么樣過自己的一生，自己如何看待自己的工作，自己愿意為此付出什么，自己愿意為此犧牲什么，自己愿意為走出舒適區去挑戰嗎 2、朗讀自己的人生使命宣言：公開朗讀，促進內化 3、NLP方法：以SCORE舞蹈創造一段自己的職場激情之旅 4、課程總結分享與后續行動計劃