2016年3月20日由北大投資集團主辦的企業中高層管理培訓班開班講課。
“走一走、問一問、聽一聽”資深營銷管理專家吳來京導師培訓中提出“走動式管理”，吳院長認為：企業中高層管理者只有切實走到企業工作一線，感受工作流程環節、詢問工作情況、聆聽不同心聲，才能兼聽則明的找出企業管理存在的問題，并制定對應的解決方案。
吳來京導師還采取了案例和實踐相結合的培訓方式，每個小組集體討論制定能體現部門特色的文化理念及口號，貫穿整個培訓會議始末。其中產科以“博愛、嚴謹、團結、創新”為核心的服務理念贏得了全場的掌聲。
在吳來京導師的講座中，始終有一些觀點撞擊著我們的心靈。吳來京導師認為：企業品牌和文化是企業未來生存的根本；企業的品牌和文化則要靠各部門文化以及員工幸福感來提升，他列舉了海底撈火鍋皮球事件的案例來說明，文化的建設、管理執行力的上行下效需要員工以及各部門的集體努力，統一思想統一意識共同營造文化發展的氛圍。在這次培訓里，在座的員工經歷了一場頭腦風暴的洗禮，領悟了企業品牌文化建設的內涵，吸取了適合企業實際的素養，受益匪淺。
整個培訓期間，高管們積極參訓，時而認真傾聽記錄，時而研討分享，時而互動問答...經過激烈的小組PK，第四組飛狼戰隊獲得冠軍，上臺接受董事長授獎并作學習心得分享...培訓在集團黃冠斌總經理的總結與期許下圓滿成功！大家表示收獲滿滿！感謝感恩！
最后，吳來京導師號召全集團員工要積極主動創造集團的文化，領悟企業宗旨，以及服務理念，形成有特色有發展的文化理念，并在企業文化的感召下，不斷提高自身素質，規劃個人以及企業的未來，主動傳遞正能量，積極為企業的客戶服務，希望通過大家的努力，把我們企業打造成員工幸福、客戶滿意、社會認同的集團公司。
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