鐘朋榮，著名經濟學家，國務院政策研究機構資深經濟學家，經濟學碩士、歷史學博士，國學專家，中國人民大學商界領袖學堂教授、博士生導師，北京大學經濟學院研究員、客座教授，曾在20世紀90年代初被稱為中國經濟學界“四小龍”之一。
“當前地方經濟轉型升級的方向就是從‘四肢經濟’向‘大腦經濟’轉變”“發展旅游業要善于‘造謠’”“企業家應多做‘擴胸運動’”……
昨日，在2013洛陽經濟年度人物頒獎盛典暨2014洛陽經濟年會上，鐘朋榮作了主題為“企業轉型升級的戰略機遇”的演講。他所闡述的一個個淺顯易懂又深刻的經濟轉型觀點，讓在場企業家受益匪淺。
旅游業是洛陽經濟轉型最好的切入點
“經濟轉型升級就是為了處理好‘胃’和‘肺’的關系。”演講一開始，鐘朋榮就提出發展經濟不能以犧牲環境和公民健康為代價。現有經濟發展模式創造了巨大的物質財富，滿足了“胃”的需要，但也暴露出種種弊端，倒逼著中國進行經濟轉型升級。
鐘朋榮認為，經濟轉型升級可以從五個方面進行，即從制造經濟向創意經濟轉型，用現代技術提升傳統產業，從傳統產業向戰略新興產業轉型，從第二產業向第三產業轉型，從出口產品向出口服務轉型。
鐘朋榮說，由于工資上漲和勞動力短缺等因素，我國從發展以廉價勞動力為基礎的“四肢經濟”向發展以創意為基礎的“大腦經濟”轉變是大勢所趨。低碳環保的旅游業是“大腦經濟”的代表產業，而旅游業正是洛陽經濟轉型最好的切入點。洛陽擁有龍門石窟、白馬寺等豐富的不可再生的旅游資源。隨著交通越來越便利以及國人壽命的提高和收入的逐漸增長，洛陽旅游業的未來不可限量。
人才、品牌和制度，一個都不能少
經濟轉型有兩種方式，一是就近轉型，二是跨行業轉型。轉型后的新業務與原有業務的距離越遠，風險越大，企業要量力而為。就如何做好轉型，鐘朋榮從人才、品牌、制度等方面，闡述了經濟轉型升級的要素。
轉型升級重在人才。除了培養人才，優秀人才的引進也同樣重要。鐘朋榮表示，建議地方政府出臺具體政策，對企業聘請國外專家進行補貼，鼓勵企業多引進關鍵人才。同時，企業家也要多做“擴胸運動”，要擁有開闊的胸襟，只有真正對企業人才進行表彰、激勵，才能留住人才。
在品牌建設方面，鐘朋榮認為，好的品牌更利于企業轉型升級，企業既要造實，也要造名。以旅游開發為例，不僅要造景，還要善于宣傳，多發掘一些吸引人的故事，提升景區的人文魅力。
針對企業制度問題，鐘朋榮認為，黨的十八屆三中全會以后，地方政府正逐漸從“增長競賽”過渡到“改革競賽”。在洛陽經濟轉型升級中，國企改革的制度紅利可期。鐘朋榮說，小企業，家庭模式是好制度；大企業，管理層持股是好制度，例如華為公司，員工在職滿一年就可以當股東，把職工和高管都變成股東，資金和人才問題都解決了。
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