【世界500強評價應(yīng)聘者的7大指標】1）溝通技能。能通過書面和口頭語言有效地影響他人；2）進取心和熱情。有動力和雄心、能夠證明自己的確出色；3）成功經(jīng)歷；4）理性思考過程；5）成熟度，能應(yīng)付復雜的局面；6）面對壓力，并能在壓力下煥發(fā)勃勃生機；7）計劃與組織能力，以及控制自己行為的能力