客戶：30家媒體
地點：北京市 - 北京
時間：2006/3/31 0:00:00
本次評選活動以“為企業(yè)家創(chuàng)造效益，打造中國培訓界巨星”為題
本報訊為引導企業(yè)有效利用社會培訓資源積極開展自主培訓，規(guī)范企業(yè)教育培訓市場，進一步加強對經理人培訓工作的宏觀管理和指導，以整合培訓資源、推進教育教學改革、提高培訓質量為目的的“名師在中國”活動于日前正式啟動。
在中國企業(yè)聯(lián)合會、中國策劃研究院等單位的指導、支持下，民營經濟報生命陽光周刊“名師在中國”欄目組經過充分調研和精心籌備，正式展開“中國杰出講師一百強評選”的活動，旨在通過本次活動的成功舉辦吸引社會各界對中國企業(yè)教育培訓及企業(yè)文化建設的關注，樹立精品意識。同時，追蹤企業(yè)培訓熱點人物和事件，引發(fā)人們對企業(yè)教育培訓、企業(yè)培訓師、人力資源管理、企業(yè)文化建設及培訓市場環(huán)境的關注。進一步樹立中國企業(yè)培訓界的公眾形象，增強社會知名度和影響力，逐步建立本次評選活動的權威地位，打造中國企業(yè)培訓文化界的“福布斯”！
活動的主辦方表示，造就一大批優(yōu)秀的企業(yè)培訓師是社會經濟發(fā)展的迫切需要。這種需求已經變得十分強烈，以致于整個社會都感受到了這種缺位所帶來的巨大壓力。中國急切需要卓越培訓師。在一個擁有13億人口的國家，沒有十幾萬優(yōu)秀的企業(yè)培訓師是不可能成為世界上中等發(fā)達國家的。無論著眼于新體制還是舊體制，中國的經濟要支撐和發(fā)展下去，都需要造就優(yōu)秀培訓師。
21世紀，中國最缺乏的不是資金和資源，缺乏的是人才，特別是能夠救企業(yè)于水火的優(yōu)秀培訓師。這也正是創(chuàng)辦“名師在中國”欄目的關注點所在。2006年是黨的十一五規(guī)劃實施的第一年，《民營經濟報》生命陽光周刊攜手中國萬名培訓大師，創(chuàng)辦“名師在中國”的大型欄目。希望能夠通過評選活動創(chuàng)造出一場“中國培訓師思想智慧的盛宴”，其中以公開、公平、公正的原則評選出100名“中國最杰出培訓師”涉及的領域主要包括企管類、技能類、素質類、教育類和成功學等五大方面。盡可能最大限度地為中國培訓師提供一個汲取新信息，拓展新視野、提升新技能、修煉新精神的交流平臺。
本次評選活動以“為企業(yè)家創(chuàng)造效益，打造中國培訓界巨星”為主題，將充分體現(xiàn)政府相關部委指導支持，眾多媒體聯(lián)動、全國民眾參與的權威性和廣泛性，必將對培訓講師知名度的提升、企業(yè)培訓行業(yè)的發(fā)展產生廣泛而深遠的影響。
（記者陳勁虹）
活動內容及時間安排：啟動階段
1、（2006年4月—2006年5月）主辦單位、媒體支持單位、聯(lián)辦單位共計30家媒體聯(lián)合對外發(fā)布“中國杰出講師一百強評選活動公告”的消息。
2、在金羊網、鳳凰·生活、中國民營經濟報網站上以及攜手聯(lián)辦單位正式開通“評選活動”專欄。
地方評選階段（2006年5月－2006年10月）
1、在知名企業(yè)、企業(yè)家、經理人、HR、高校師生等之間開展企業(yè)培訓需求調查活動
2、候選人提名
（1）由各地聯(lián)辦單位在本地區(qū)內進行推薦提名，并在當?shù)芈?lián)辦媒體及有關媒體公布被提名人名單和簡介。
（2）2006年10月31日前，地方評選結果上報活動組委會。
3、屆時將以文字形式向社會介紹評選的過程，并公布公眾參與投票的辦法和程序。
綜合評選階段（2006年12月）
1、綜合評選
（1）由組委會指定媒體公布提名候選人簡介以及刊登選票，并進行公眾投票。
（2）中國杰出講師一百強評選委員會根據公共投票情況對各地提名候選人進行評選。
（3）組委會最后確定并公布中國杰出講師一百強，同時評選出中國十大金牌培訓師。
2、評選結果將通過主辦、聯(lián)辦機構和支持媒體向外發(fā)布。活動組委會還將向國家有關部委提交評選活動報告以及100名杰出講師的簡介選輯，百名杰出講師的從業(yè)經驗還將被結集成書向全國推廣發(fā)行。
名師點評
A、瘋狂英語李陽
學習型的社會呼吁培訓，呼吁名師！原則上讀完大學以后，學習新的知識就完全靠自學了。很多人離開學校以后，學過的東西都還給學校了。在這種情況下，再培訓就顯得尤為重要。每個人都需要再學習，很多東西是學校里學不到的，隨著國家開放的程度越來越高，英語能力也愈來愈重要。因此，我們呼吁要全民掀起學英語學好英語的浪潮。
同樣，培訓的方法要與時俱進，我們不僅要提供先進的學習觀念，更需要提供最先進的學習方法。“瘋狂英語”一直以來都走著這樣的發(fā)展之路，也希望整個培訓行業(yè)都朝更科學更有效的方向發(fā)展。
B、C培訓界權威姚建華
培訓師自己更需要學習，很多人多少年就是那一套，講的很冠冕堂皇，但仔細品味一下卻沒有什么值得學習的地方。培訓師也需要經驗，沒有一定的經驗肯定不行。因為培訓師始終是做人的工作，是與人交流訓練，把自己的體會和見解說給受訓者聽，這就要求培訓師一定要具備良好的心態(tài)，態(tài)度決定一切。
什么是心態(tài)，心態(tài)就是一個人的心理狀態(tài)，一個人為人處世的態(tài)度。其自身正才得以育人。作為一個培訓師，自己沒有正確人生價值觀，還去教育別人，那肯定在騙人。所以考評一個真正合格的講師，不僅僅需要有“才”，更需要有“德”。“名師在中國”的活動，希望以一種實事求是的方式，推選一批有德才之士，引導這個行業(yè)
朝著一個良性化的方向發(fā)展。
C、著名培訓研究專家龍羽
中國培訓界流派眾多，類型各異，有學院派、實戰(zhàn)派、海歸派之分。在課程的設計上更是花樣翻新，諸如公眾培訓、企業(yè)內訓、招商培訓、親子教育、兩性關系、成功學等等不一而足。中國是個人口大國，培訓是一個巨大的市場，無論是個人成長、企業(yè)管理還是政府機關，都需要不同類型的訓練。隨著社會的進步和發(fā)展，一個全民培訓時代已經來臨。但中國的培訓界也魚龍混雜，吹捧炒作之風日盛，業(yè)界呼喚一個公平、公開、公正的培訓平臺。“名師在中國”這樣一個活動，切中了業(yè)界的要害，真誠地希望這個活動能夠獲得成功，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多的真正受市場歡迎的名師。把中國培訓師的水平和素質提升到更高的檔次，為中國的經濟建設和教育事業(yè)作貢獻。同時，我個人也建議多培養(yǎng)和發(fā)掘一些既具有愛國情懷、承擔社會和歷史使命感，又具有先進的觀念和思維的綜合素質高的培訓師，推薦給大家，為大眾服務。
D、“中國潛訓之父”戴漢龍
不論國內外，成功的企業(yè)均有一個共同的特色，即在于對“人”的重視及培養(yǎng)。企業(yè)體質的好壞關鍵著企業(yè)的競爭力與成長力，而“人”則是企業(yè)體質的決定因素，有更多更好的干將，誰就有機會脫穎而出。而人的潛能猶如一座待開發(fā)的金礦，蘊藏無窮，價值無比，而我們每一個人都有一座潛能金礦，但是沒有通過潛能訓練將其開發(fā)出來。潛能訓練是一種面向問題的學習方法，這種方法有助于培養(yǎng)個人的決策意識，領導意識、強項弱項進行分析的意識。
未來的培訓模式，潛訓是一種很好的發(fā)展方向。個人的潛能發(fā)揮出來后已經不可小視，更何況是集體的潛能，將其用在企業(yè)建設中必定為企業(yè)發(fā)展做出非凡的業(yè)績。“名師在中國”活動能夠集合各大培訓師，給培訓界內提供一個良好的交流平臺，為整個行業(yè)素質提升創(chuàng)造機會。
E、新知源顧問管理公司董事長梁景安
和諧社會需要愛與奉獻的精神，在一個相對浮躁的社會心態(tài)下，正確引導，理性的思考尤為重要。激勵教育在一定程度上彌補了中國民族企業(yè)文化的不足，但純粹的激勵教育也缺乏持久性。因此，先進的理念必須依托傳統(tǒng)的中國文化，只有兩者完美對接，才能發(fā)揮更大的效應。
愛，是人與人相處的公共頻率。只有在精神層面保持暢通交流，才能產生共鳴。目前，中國的培訓市場非常火爆，講師是非常緊缺的資源，尤其是優(yōu)秀的培訓師資源更為稀缺。“名師在中國”活動辦的很切合時機，對培訓師來說更是迫不及待。
F、美容業(yè)頂尖培訓師楊柳根名師在中國
針對企業(yè)的培訓，一定要有效果，要出成績，這是企業(yè)培訓的根本目的。一個培訓師的好與壞，靠效益說話。從行業(yè)角度來看，保險業(yè)、直銷業(yè)、美容業(yè)對培訓的工作做得最好，這些行業(yè)對培訓的工作也非常重視。從業(yè)績上來看，越重視培訓工作的行業(yè)，他們的業(yè)績成長得也最快。未來企業(yè)的競爭，就是培訓的競爭。每一個企業(yè)都在發(fā)展進步，你想更快地成功，就需要比你的對手更努力，而培訓就是企業(yè)成長和進步最有效的手段。
對培訓師的選拔，不要只注重名氣和頭銜，要考察他的實戰(zhàn)水平。希望“名師在中國”不僅是針對現(xiàn)在就很有名氣的講師，而且是為更多有水平有實力的講師而設。
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