她，原本是一個生活無憂的公司白領，因為一次不應該的嘗試，最終走進了法律的禁區。上海黃浦公安28日披露，破獲一起系列盜竊商場衣物案件，嫌疑人何某因一時興起盜竊后未被發現，于是多次如法炮制，最終被抓獲，悔之晚矣。
4月19日下午，何某到徐家匯某商場購物。當她來到ESPRIT專柜時，她發現店里店員不多，便產生了盜竊的想法，而且這個想法很強烈。抱著試一試的心態，她拿了幾件衣服到試衣間里假裝試衣。在試衣間，她將衣服裝進了自己隨身攜帶的一個購物袋內，隨后趁店員不注意離開了該店。回到家中，何某將自己偷來的T恤、連衣裙、牛仔褲等19件衣褲擺在床上，心里有一種“成功”的喜悅。
這次“成功”給了她信心和鼓勵。4月21日，何某來到淮海中路某商場。在該品牌服飾專賣店，她按照上述方法，分幾次將22件衣物盜走。再次“成功”。回到家，何某經過試穿發現其中有兩件T恤和一條牛仔褲不是自己的尺碼。于是，她決定到店里進行調換。結果，在該店，何某沒有發現自己想要的尺碼，于是只好作罷。
4月23日，何某再次來到該商場。偷慣了的她，又動起了盜竊的主意。還是假裝試衣服，還是在試衣間將衣服裝進隨身攜帶的購物袋，還是堂而皇之地直接帶出，還是“成功”了。進進出出，連續三次，何某每次都成功了。
其實，在何某幾次在店里進進出出時，店員和報案就覺得她很可疑，并注意上了她。當何某第四次進到店內，偷了衣服準備離開時，店員與保安一起將其攔住，并報了警。在淮海中路派出所，何某交代了其先后幾次從兩個商場的同品牌服飾專賣店內盜竊衣物60余件的事實，涉案金額15000余元。
上海益西PAP個人心理幫扶專家表示，針對類似白領偷竊癖的行為通常排除了物質需求的滿足欲，更多的是心理層面的畸形滿足，誘因有很多：可能是生活過于平凡導致獵奇欲望攀升，可能是借此來化解職場壓力，也可能是早年經驗的重復與在現……，人的心理是非常復雜的有機體，值得每個人去用心關愛。
一：關于偷竊癖你了解多少
偷竊癖屬于意志控制障礙范疇的精神障礙。其表現是反復出現的、無法自制的偷竊行為，雖屢遭懲罰而難于改正。這種偷竊不是為了謀取經濟利益，也不具有其它明確目的（如挾嫌報復、竊富濟貧或引人注意等），純粹是出于無法抗拒的內心沖動，據此可與一般偷竊行為相區別。
這種人除強迫性行竊這一單一表現之外，并無其它精神異常，也沒有智能缺陷，據此可與精神分裂癥、腦器質性疾病或智力發育遲緩的偷竊行為相區別。偷竊癖是一種少見情況，只占偷竊犯罪中的極小部分。一般是從童年或少年期就開始發生，每次行竊后心理上都會感到快感與滿足。對偷的東西或收藏，或隨手舍棄，或偷偷送還原主。
根據《犯罪心理學》的看法，按偷竊時的心理狀態，可以分為蓄謀型和偶發型。而就心理動機而言，有虛榮心理，報復心理，僥幸心理，空虛心理以及偷竊癖。
上海益西心理幫扶專家表示如果不是職業偷竊，那么我想僥幸心理和空虛心理要占大多比例了。再加上如果本來生活條件尚好，就得考慮虛榮心理。
心理學上常把譬如偷竊癖這一類的變態心理歸結與環境使然。覺得后天經歷的環境是主要原因。通常，人的個性心理是主要原因，后天環境是輔助因素。每個人自小有一種與生俱來的個性品質，姑且稱之為遺傳。有的人個性品質好，有的人個性品質稍遜。
秉性（即氣質）——個性的內在表現——難以改變，而個性的外顯表現（性格）卻會隨著心理過程的發育，學習，鍛煉，環境等諸多因素改變。如果假想每個人的后天環境因素都是順應著他的氣質走的，那么他的性格內在和外顯就達到一個一致的高度。世界也就很容易分別出來個性心理的差異，換句話就是說好人壞人很容易就分得開來。但事實是后天環境的無比復雜性使得大多數人難以發展完善自己的個性性格，導致了內在和外在的偏離。所以形成種種色色的性格的人。如果后天環境嚴重影響到了秉性，發生了內在和外在的嚴重偏轉，甚至完全是背道而馳，那么他就會始終找不準自己該定位在哪里，嚴重些就會發展成變態心理等反常行為，比如偷竊癖。
因此上海益西PAP心理幫扶專家表示，適時的自我反省和認識，完善真正的自己是非常重要的。而職場生活是成年人非常重要的心理補償與塑造場所，將負面情緒合理的宣泄在職場生涯中不僅能提升個人心理素質，還能收獲良性健康的家庭生活。
二：上海益西EAP項目公開課——《倦怠危機管理之職業規劃與信念重塑》
【課程對象】
1. 情緒勞動者（工作人員 ）
3. 各企業部門總監、經理、人力資源部總監、人事經理等
4. 所有熱切渴望改善工作狀態，提升陽光心態的社會人士
【課程特色】
1.功能性：學習心理學知識，有效調節身心健康
2.全面性：身、心、靈三層次的成長
3.安全性：螺旋式下降與上升，循序漸進
4.互動性：當場團體輔導、心理體驗等
5.效果持續性：簡單可行的方法，便于日后操作
6.心理訓練營模式：心理學工作坊與企業培訓的整合
【培訓收益】
1、科學認識職業倦怠，建立有效處理職業倦怠的認知基礎；
2、掌握方法，自我滋養，放松身心，舒緩工作的壓力感受；
3、學習運用理性情緒療法，隨時調整信念，感受工作的快樂；
4、學習運用價值技術，增加工作的正面價值，引發正向驅動力，快樂工作；
5、從心理學角度重新認識目標，重啟工作激情；
6、掌握方法提升內心力量，緩解心理疲乏；
7、學會悅納自我，讓愛流動，并運用自我催眠技術補充被消耗的內心能量。
【培訓費用】
課程投資：￥3380/人（包括資料費、茶點）
報名咨詢：400 021 8711， 18049939329 馮老師
益西心理援助QQ群: 251192633
益西官方網站：WWW.YXEAP.CN
【培訓內容】
章 節 | 課程內容 |
模塊一 | 基礎篇 |
第一講 心理－績效金字塔
| 1.應對職業倦怠的6R策略 |
| 2.職業倦怠的顯著特征 |
| 3.情緒的智慧——冰山原理 |
| 4.“下班沉默癥”——“禍起誰手” |
互動小環節 | 小游戲：情緒宣泄 |
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模塊二 | 策略篇 |
第二講 團隊隨喜心構建 | 1.行為認知“塑身法”——ABC法則 |
| 2.用行為心理學技術宣泄情緒 |
| 3.堅定的自我價值——重塑自我心像 |
| 4.提升情緒智能——內觀法 |
| 5.處理激動情緒——打破狀態法 |
| 6.學與練：身心互動技巧（NLP心理技術） |
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模塊三 | 探索篇 |
第三講 信念技術實操 | 1.領導者思維格局與自我狀態管理——理性情緒療法 |
| 2.颶風與太陽———如何打造陽光團隊氛圍 |
| 3.化解職業倦怠的方法——環境換框法、意義換框法 |
| 4.螺旋式下降與上升——分級成長 |
| 5.打開網狀激活系統 |
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模塊四 | 挑戰篇 |
第四講 自我覺察 | 1.心理繪畫練習，找尋潛意識的自我形象 |
| 2.催眠體驗：意念的力量 |
| 3.自我催眠的工具：斷言，讓心的變化走在行為的前面 |
| 4..悅納自我——人本心理學技術 |
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第五講 職業規劃重塑 | 1.認識價值—內心的驅動系統 |
| 2.讓下屬享受工作 |
| 3.化被動動機為自我動機——動機優化 |
| 4.三個層次：工作、事業、使命 |
| 5.價值轉移：增大價值、創造價值、轉移價值 |
上海益西EAP心理學應用課程
A 做心靈教練型的HR及管理者系列（1-3天）
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H 壓力與情緒管理系列（1-3天）
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EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計劃”）經由上海益西EAP發展為Entity Assistance Program（組織維穩心理幫扶項目)，是組織為員工購買、員工免費使用的系統的、長期的員工心理關愛和生命成長幫扶項目，是組織對員工實施人本員工關系管理的一種多學科交叉服務和管理工具。益西EAP組織維穩心理援助，旨在幫助企事業政府機構的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發掘、提升員工心態績效（正能量）和行為績效，促進企業組織創造更大的社會價值和經濟價值。
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