近來(lái)和一些企業(yè)及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的朋友接觸，了解到大家普遍關(guān)注的問(wèn)題主要是培訓(xùn)課程效果——主要包括學(xué)員對(duì)課程的滿意度！有的企業(yè)自己請(qǐng)老師，往往相信于自己的眼睛和耳朵！比如在媒體上看到的，或者以視頻資料作為參考；另外聽(tīng)朋友介紹推薦的，當(dāng)然是要信得過(guò)的朋友推薦介紹才信得過(guò)！對(duì)于一些大企業(yè)，如果耳目不及的話，勢(shì)必影響培訓(xùn)工作的開(kāi)展！有的比較省事的做法就外包給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在選拔遴選師資的過(guò)程中有時(shí)也難免會(huì)捉襟見(jiàn)肘，因?yàn)閷?duì)于所有的師資不可能個(gè)個(gè)試聽(tīng)，即使有一些光盤錄音之類，也往往難概全貌！因此可能會(huì)遇到名實(shí)不符或遺珠之憾之憾！ 作為一個(gè)專業(yè)培訓(xùn)師，首先要有敬業(yè)精神和職業(yè)操守，最要緊的當(dāng)然是把自己的課程上好——即使沒(méi)有五顏六色，那至少也要讓學(xué)員滿意吧，否則拿了課酬心里會(huì)舒坦嗎？ 以前的課程滿意度評(píng)估一直都不錯(cuò)，但仍要與時(shí)俱進(jìn)！起碼本著對(duì)自己和學(xué)員負(fù)責(zé)的態(tài)度，也為了精益求精，我從今天起還是要對(duì)自己說(shuō)：學(xué)員課程滿意度不達(dá)到百分之八十五的,分文不取！