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客戶：中國郵政儲蓄銀行 地點：北京市 - 北京 時間：2012/5/24 0:00:00 【課程時間】2天，授課時間為12小時。 【適用對象】HR及中高層管理者。 【主要解決的問題】 1、對于現(xiàn)代企業(yè)管理而言，西方企業(yè)管理學在本土化企業(yè)的實施與運用中存在一定的局限性； 2、企業(yè)管理者亟待掌握本土化的管理手段，以適應(yīng)本土化企業(yè)管理發(fā)展的需要； 3、深受西方管理學理念的影響，企業(yè)管理者嚴重缺失中國傳統(tǒng)文化經(jīng)典熏陶和國學修養(yǎng)； 4、受社會輿論導(dǎo)向的誤導(dǎo)和全球經(jīng)濟一體化大環(huán)境的影響，企業(yè)員工名利思想，功利心態(tài)嚴重，嚴重缺乏傳統(tǒng)美德、職業(yè)道德與敬業(yè)精神； 5、企業(yè)員工不能將個人好惡與企業(yè)發(fā)展責任和國家興亡榮辱聯(lián)系在一起； 6、企業(yè)文化嚴重缺失，口號式的企業(yè)文化不能有效的調(diào)動和激發(fā)員工的積極性和主觀能動性； 7、企業(yè)管理者嚴重缺乏對于中國傳統(tǒng)文化精髓的國學管理思想的認識，不能結(jié)合國情，為企業(yè)制定自己的企業(yè)文化； 8、企業(yè)管理者對于國學缺乏認識，不能有針對性的學習國學知識和國學管理技能，以提升自身的國學綜合素質(zhì)； 9、企業(yè)管理者由于缺乏鑒人識人的能力，在企業(yè)經(jīng)營管理中個人威信下降； 10、企業(yè)管理者由于缺乏對于企業(yè)員工深層次心理需求的了解能力，不能夠有效激發(fā)員工的潛力，調(diào)動他們工作的積極性。