客戶：中國建設(shè)銀行
地點：內(nèi)蒙區(qū) - 呼和浩特
時間：2011/9/21 0:00:00
【主要解決的問題】
1、對于現(xiàn)代企業(yè)管理而言，西方企業(yè)管理學(xué)在本土化企業(yè)的實施與運用中存在一定的局限性；
2、中高層管理者亟待掌握本土化的管理手段，以適應(yīng)本土化企業(yè)管理發(fā)展的需要；
3、深受西方管理學(xué)理念的影響，中高層管理者嚴(yán)重缺失中國傳統(tǒng)文化經(jīng)典熏陶和國學(xué)修養(yǎng)；
4、受社會輿論導(dǎo)向的誤導(dǎo)和全球經(jīng)濟一體化大環(huán)境的影響，企業(yè)員工名利思想，功利心態(tài)嚴(yán)重，嚴(yán)重缺乏傳統(tǒng)美德、職業(yè)道德與敬業(yè)精神；
5、企業(yè)員工不能將個人好惡與企業(yè)發(fā)展責(zé)任和國家興亡榮辱聯(lián)系在一起；
6、企業(yè)文化嚴(yán)重缺失，口號式的企業(yè)文化不能有效的調(diào)動和激發(fā)員工的積極性和主觀能動性；
7、中高層管理者嚴(yán)重缺乏對于中國傳統(tǒng)文化精髓的國學(xué)管理思想的認識，不能結(jié)合國情，為企業(yè)制定自己的企業(yè)文化；
8、中高層管理者對于國學(xué)缺乏認識，不能有針對性的學(xué)習(xí)國學(xué)知識和國學(xué)管理技能，以提升自身的國學(xué)綜合素質(zhì)；
9、中高層管理者由于缺乏自我認知的能力，在企業(yè)經(jīng)營管理中個人威信下降；
10、中高層管理者由于缺乏自我提升的手段，在企業(yè)經(jīng)營管理中個人影響力下降。
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