如何才能找到自身工作的價值？
藍哥智洋國際行銷顧問機構 于斐
工作、工作、工作……2009年，許多人又將開始一輪尋尋覓覓，無論是沉默的等待還是主動的出擊都反映了競爭的殘酷和現實的冷峻。無庸諱言，有人每天都在生存壓力和就業期望構成的喜怒哀樂夾雜甜酸苦辣滋味中度日如年。經濟是在快速發展著，可偌大的社會，為什么又偏偏缺少能容納自己釋放能量體現價值的平臺？
在過去，畢業既失業、就業又歇業，仿佛對許多人來說是件遙遠的事情。如今，它就活生生的存在于現實生活中，甚至發生在自己身上。那么，2008年，我們應該怎樣找工作呢？
在《強者更強》的一本書里，曾講道日本有句叫做“滾石不生苔” 的諺語，美國也有類似的說法。但是對這句話的解釋，美日之間有很大的差異。
日本所謂的“滾石不生苔”是指不在一個地方穩定下來而一直四處打轉的話，就不會得到現實的收獲。這里的苔指的是經驗、資產、技巧、信用，等等。
美國這句話的意思卻完全相反。它是指一直轉動的石頭才不會沾附青苔。這里的苔指的是僵化的思想和行為模式。對于有能力、一直創新進取的人而言，保持現狀就意味著發霉。
由此可以看出，美日之間對于換工作的看法，差異竟是如此之大。這既反應出東西方特有的文化差異，也反應了面對換工作時人們的矛盾心理。
人們的第一份工作并不一定是最理想的，也不一定是最合適的。特別是剛走上社會開始工作時，人們都還年輕，對自身、對社會缺乏深刻的了解，這時的選擇很可能并不準確，況且，也沒有那么多理想的工作供你選擇。
大多數人對自己的工作都有一些厭倦，但真正轉換工作的人卻并不多，為什么？就是因為很多人發現換工作并不那么容易。正如前面諺語的日式解釋所說的，一個人從原來的工作離開去從事新的工作，他的損失是相當大的，如多年來他所積累的資歷、職位、經驗和人際關系網絡，等等，也就是說，過去花費在這份工作上的時間成本可能變得完全無用了。另外，人都是有行為定式和心理惰性的，到了一定年齡，經驗也許增長了一些，但銳氣卻消磨了不少，這也是一種資源的損失，也能使得很多人缺乏面對新挑戰的勇氣和決心。
人生，真的在一邊是海水一邊是火焰中浸潤和煎熬。有時候，面臨壓力和挑戰，我們常會陷入一種進退兩難境地而瞻前顧后，謹小慎微的傳統理念和慣常做法所具有的頑固性使我們不得不面對雙重困惑。
------為了使我們的成功資源更具有成長性，需要換工作；
------為了使我們的成功資源不被削減，不要換工作。
面對這一難局，該如何選擇呢?
古人說過：三思而后行。同樣面對任何問題，藍哥智洋國際行銷顧問機構認為，應該客觀審慎的結合自己的綜合優勢和掌握資源，權衡利弊，然后作出判斷。
這一難局的焦點是：資源的成長性和資源的消耗之間的矛盾。那么在決定是否換工作之前，你要問自己幾個問題：
一、我的本行是否發展空間有限？是否已經沒有多少資源增長的空間？
二、我是否真的喜歡（或不喜歡我的工作）？興趣是最好的老師，如果一個人長期從事著他所厭倦的工作，不但難以從中得到樂趣，也難以取得大的成就。
三、對新工作，我是否真的了解？能否確定它所實現的資源增長大大超過原來的工作？
四、對這一轉換給我和家人生活造成的影響，是否能夠承擔？
于斐先生，著名品牌營銷專家，藍哥智洋國際行銷顧問機構CEO，中國十大杰出營銷人，人民日報社市場報等8家權威媒體和機構認定的“中國品牌建設突出貢獻獎”獲得者，《中國證券報》特約品牌顧問，中國《品牌》雜志首席專家，清華大學高級工商管理總裁培訓班導師，中國保健行業十大杰出經理人，中國最具影響力營銷策劃100人，中國國際健康科學研究院副理事長。
十多年的營銷生涯，成功服務過多個著名品牌,其領銜藍哥智洋國際行銷顧問機構是“中國管理咨詢行業最具影響力十大品牌”，現專業致力于品牌策劃、公關傳播、新聞營銷、招商代理、市場推廣、實戰培訓等營銷服務，出色的企劃力、整合力、執行力在海內外享有盛譽。
于斐先生根據自身在外企、國企、民企豐富的工作經驗和資深閱歷，長期致力于把低成本實戰營銷理論上升到實踐和方法的高度，在行業中率先倡導了多個在全國深具影響的營銷策略和商業模式，創造了可觀豐厚的物質和社會效益。受到了《亞洲新聞人物》周刊、新加坡《聯合早報》、澳門蓮花衛視等海內外媒體的重點報道，其營銷案例多次入選美國《福布斯》和美國科特勒營銷集團《中國營銷創新文庫》。
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